去新公司应聘怎么谈工资
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择公司，薪酬制度只是重要的一个方面，还要看创始人的人格魅力和公司未来的发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬体系可以充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长远精神。面试的时候面试官跟你聊的是试用期工资，其实是变相的告诉你转正后一般工资是多少，因为转正后试用期工资一般是80；我之所以用 看的能力你还没有。;他还没有参加工作，所以这是一个棘手的问题。;不方便向您介绍详细的考核计划和晋升制度；第二，同一个岗位的员工，由于工作能力和业绩的差异，可能会有上千元的工资差异(如果一个岗位分为十个等级，那么十个等级和第一个等级的差距至少有1000元)。因此，句子 视力和视力是正确的。
在一个管理规范的公司，薪酬制度必须体现多劳多得的原则，充分体现工作量和工作业绩的差异，区分多劳少得、干得好与干得差，起到积极的导向作用。引导员工专注于学习和提高技能，挖掘自身潜力以提高绩效，有利于培养员工 对公司的忠诚和长远的精神。
如果你想更多地了解一家公司 的薪酬体系，你 最好参加就业后培训。因为薪酬体系是入职培训的重要组成部分，有时，培训师 美国工会举了一个员工的例子考勤和绩效，这样学员就可以计算自己应该拿多少工资，这就进一步强调了绩效的重要性。
老板 s的人格魅力直接决定了公司 的结构。火车，全靠脑袋扛着。公司的最终决定权通常掌握在老板手中，老板通常只考虑两个方面，即发展战略和资金链的安全性。如果一个老板负责所有的事情，甚至一份拷贝都要修改，那么这样的老板 公司对员工的容忍是有限的。
关于老板和。;的人格魅力，我们可以从两个方面来判断:一是对老板 公司介绍中的s创业历程及荣誉；第二，公司有没有从老板创业开始就一直跟着他的员工？
回到你的问题，如果你对公司满意的话。;的工资制度，并且做得很好，与工资制度相比，你应该得到很多钱，但是老板很吝啬，认为一个新人不应该拿这么多，所以你可以 如果你想克扣或延迟你的工资，你就呆不了多久。
如果你的职业规划融入了公司的未来发展，那么你是幸运的。有人认为公司的未来对员工影响不大，只要按时给员工发工资就行。事实上，它 不是，因为公司没有未来，员工也没有前途。;工资可以 不会持续太久。
所以选择公司，一定要看公司从事什么行业以及在行业中的地位，公司的竞争力如何，根据公司的R ampamp增强权能。
说实话，只要工资公平合理，谁都想进公司工作，因为跳槽容易，真正融入。加入一个团队，找到一个合适的位置，并不容易。
在选择公司时，薪酬制度是立足的保证，老板 s的人格是发展的基石，未来的前景决定了你能走多远。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
我们首先要了解面试流程。正规公司面试一般分几轮，少则三轮，多则五六轮。工资会放到最后一轮。
第一轮基本都是HR了解情况。这一轮HR会打了解者的基本情况，询问一些问题或者简历上不清楚的地方。同时，你可以大致了解候选人的基本情况 的表达能力，沟通能力和薪资要求，还要介绍招聘的公司和职位。这一轮HR不会和者谈薪资福利。
2.技术/部门面试
通过第一轮HR筛选后，简历会在用人部门手里，被用人部门选中后，会对者进行面试。这方面是最重要的，是和未来的直接主管或经理沟通，讨论职业技能的相关内容。如果你是技术人员，直接考验你的技术能力，能不能被录用就在这一轮。面试时间会很长，至少一到两个小时。有的公司还会出题，有笔试。但是这一轮就不谈工资了。这一轮过后，有些公司或岗位会增加一两轮总监或副总裁的面试，基本都是会从事这一工作线的相关管理。
3.最后一轮HR谈薪资
最后一轮，恭喜你，基本没有问题，就看钱能不能谈成。一般公司里的职位都有薪资区间，不太可能超过，只是看上限或下限。但不排除少数超级优秀的人，HR和部门为了留住你，会向老板申请更高的薪水。进入一家公司，同样职位的新人会发现薪资待遇不一样，这就是这一轮谈判的结果。同时，HR会明确该司的所有福利，如休假、奖金、五险一金、额外保险、其他福利等。总之跟钱有关的事情都可以在这一轮确定。
总之
1.如果是正规公司，don 不要太担心。为了规避用人风险，一切都是程序化、透明化的。
2.如果是不正规的小公司/新公司，需要注意的是，很有可能不会给出合理的工资，而是为了吸引者，故意把工资写的偏高。事实上，最后，我 我告诉你，底薪一点点，其他都是绩效工资。
为了规避风险，求职者要对所职位的薪资水平有一个大致的了解，另外还要在网上对所的公司做一些基本的背景调查。
工作永远是双向选择。公司希望有好的员工，员工也希望遇到有良心的好公司。