励志的故事简短老板和员工
大家觉得老板涨工资员工努力干活，还是员工努力干活老板再涨工资？
大家觉得老板涨工资员工努力干活，还是员工努力干活老板再涨工资？
这个事，不管是老板，还是打工的，前提条件是必须都得有同意思想。什么样的工作成绩才能促使老板涨工资呢？什么样的工资标准才能让打工的玩命干活呢？这个两个先天条件双方不认可的话，一切都是空想。你这个问题，真的不好回答。
有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？
谢谢悟空邀请！对于这个题目，我分享一个自己曾经带店的经历，希望对激励士气有一些启发。
当时我是在一家做现代茶饮的连锁店做店长。有一次，因为备茶同事没有检查到冷藏室里最靠内的一桶铁观音茶，而导致值班经理在打烊前一小时多备了整整一桶冷泡观音茶。所有人都觉得今晚惨了，一定卖不出去要报损耗。
当时，我正好值班。我先和两个比较能说会道德店员分配好了推试喝的路线计划(步行街店铺，晚上人很多)，留下做产品最快速的一个人备料和制作，我负责点单和推荐。仅仅一个小时不到，我们卖到提前断茶打烊。
分析:
我觉得每个人都是需要得到肯定，特别是自己的特长。
1.试喝的一个员工有销售经验，女生，性格外向活泼，充分肯定她的优势，放手给予她推荐的原料、活动优惠权限，只有一个目标:招进客人。并将另外一个新员工的推试喝代教交于她做负责人，她很开心。
2.新员工得到实际锻炼机会，并且带着目标工作，新人目标感普遍很强，能够很好的配合到他的带教师父工作。
3.速度最快的员工能够发挥自己潜力，备料和制作同时兼顾到，对于他有很强的展示意义，是一种表现自我的方式，他很忙但很有成就感很开心。
4.最后给予他们工作成绩的肯定，第一时间将他们的表现及今晚情况反馈老板，给他们申请了奖励。我自己掏钱请他们出去吃夜宵，作为团队打赢胜仗的奖励。
故事最后，他们在紧接着的店面活动上，一天半就完成了三天的销售任务，全员嗷嗷叫！
综上所述:
充分发挥每个人的优势，肯定他，放手给他擅长事项的操作权，并给予支持。最后和他们分享胜利的喜悦和成果。将他们推荐给老板，带领他们成长、升职。