人才流失率高怎么解决
为什么互联网公司人才流失率很高？
为什么互联网公司人才流失率很高？
这个行业从业者没什么人才不人才的，能加班就行，大专毕业入职后培训半年编程，这些培训后的大专生工作中不比博士编程能力差，这个行业从业者都是民工而已。民工找到地方干活就干活拿钱，不行就换个地方，给谁干活都一样，谁给钱多就去谁那，反正35岁之后就被淘汰，所以，流动性大就很正常了。
人才流失最严重的国家十大国家？
人才流失最严重的国家有:印度，中国，越南，印度尼西亚，菲律宾，乌克兰，俄罗斯等国家。人才流失主要原因是，从欠发达国家流向发达国家，另一个原因是发达国家有较完善的人才流动措施和较好科研条件，有较好的经济待遇。目前随着中国的逐渐强大，人才政在回归。
现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？
谢谢邀请回答！
现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。
这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：
企业方面：
1、 人才定位不精准
企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求。喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。
2、 招聘信息不务实
有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息。
3、 未明确企业发展阶段
不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手。
求职者方面：
1、 不够务实
对自我认知不足，好高骛远，总想着找一份更好的工作，却忽略了自身的实际情况，一直未能找到合适自己的工作。
要对于自身的能力、工作经验，要有一个明确的认知，切勿眼高手低，这样对自己的职业生涯起不到任何帮助。务实、精进，才是求职者不断找到更高、更适合自己工作的方法。
2、 频繁更换工作
太过频繁换工作，自己的业务能力和工作经验得不到提升和积累，容易在找工作的过程中碰壁，会让自己觉得一直找不到合适的工作，长期以往，形成一种恶性循环。
3、 工作可替代性强
自身的能力不符合市场需求，在工作中无法与时俱进的发展，有些求职者一连几年都是在同一个岗位从事同样的工作，没有广度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多样性，导致可替代性强。
比如基础的行政工作，很多公司更愿意招聘应届毕业生或是刚毕业一两年的求职者，而不是工作了四五年的职场老人。
其实，企业和求职者都需要回归现实，认清本质，学以致用，把握机会，不浪费人才，提升自我技能。双方真正做到适合就好。