初次面试可以问面试官的问题
面试官说让我带上简历去面谈，该怎么办呢？
面试官说让我带上简历去面谈，该怎么办呢？
首先，你已经通过普选，说明你的资料符合招聘单位的要求，面试就是要看你的实际情况和简历的符合度了，为了得到更好的面试结果，可以从以下几个方面做准备：
1. 记住自己的强项，你有什么经验，不能泛，泛就是没有特长，没有特长就是平庸；
2. 话不能多，也不能太少，跟着面试官的问题走，准确回答，回答问题本身就看出一个人思维结构和逻辑性，思维混乱的人是没有人会喜欢的；
3. 不要加没有问的内容，言多必失；
4. 不知道的可以直说，不要绕，诚实比绕更能获得认可；
5. 回答慢半拍，有些面试官是设有一定的陷阱，以考验求职者的反应能力，如果你没有弄清问题急于回答会掉进陷阱；
6. 有资质的东西尽可能带足，证书有时能帮到你。
希望你成功。
找工作怎么问对方？
其实不少人第一次找工作面试都不太能明确知道自己应该问什么的，我就简单提几个点吧。
1.公司的五险一金如何缴纳？
正常来说五险一金都会有的，只是基数不同，但无可否认确实有不少福利待遇不到位的公司会出现：不给试用期员工缴纳五险一金；只缴纳五险，不缴纳住房公积金；更有甚者干脆无视五险一金的缴纳义务。
正常缴纳五险一金的公司不见得钱多事少，但至少员工福利有保障，连五险一金都要做文章的公司，其他隐性员工福利基本不用指望了。
2.公司的加班情况如何？
最理想的情况当然是不加班，或者加班支付X倍工资。这种公司一般都是抢着进的，更多的终究是需要加班，加班不额外支付工资，按理说加班可以调休，但也有比较坑的不仅没加班费连调休都难。
无论早九晚五还是996，只需HR如实说明就可以了，具体选择看各人情况，主要为了避免发了offer才跟你说无偿加班的。
3.公司的薪资结构是怎样的？
这个不同公司、不同岗位，都会有所不同，比较完善的可能是底薪 提成 奖金 津贴 全勤 加班费，当然也有“一口价”底薪。
假设HR问你期望薪资，你在不了解薪资结构的情况下就报出自己的数字，很容易踩坑，有的公司底薪看着高，但除此之外什么都没有，也有的公司底薪低，但是奖金提成比例极高，了解公司薪资结构之后再报自己的期望薪资，可以避免谈判中被偷梁换柱。
实际上根据各人情况，值得提问的问题多了去了，以上至举例3个最基本的问题。
提出来了，不会对你的求职有多大实质性帮助，但是能减少你入职后才发现实际情况与期望情况相差甚远的风险。
也别觉得问这些问题太过市侩，求职和招聘本就是双向选择、各持所需嘛，如果公司福利待遇好，HR必然会很乐意给你细说各项情况，如果仅仅因为问了这些问题而被HR指责“格局小”，说句不好听的，这种公司进去了反而会后悔。