解约证明是必须的吗
三方解约为什么要压解约函？
终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？
为什么三方要毁约信解约如下:
三方协议终止的，当事人应当发出合同终止通知，而终止函是通知之一，所以可以发出终止函，但不是必须的。解除劳动合同的，用人单位必须出具解除劳动合同证明。
《民法典》
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同解除通知到达对方时，通知表明债务人在一定期限内不履行债务，合同自动解除。如果债务人在此期限内不履行债务，合同在通知规定的期限届满时终止。如果另一方对终止合同有任何异议，任何一方都可以请求 美国法院或仲裁机构确认终止的有效性。
如果一方在未通知另一方的情况下提起诉讼或申请仲裁要求终止合同，而 如果一方的法院或仲裁机构确认了这一索赔，则当起诉状或仲裁申请书的副本送达另一方时，本合同即告终止。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？
劳动合同终止证明是法定要求的吗？当然要发。劳动合同法和社保法都有明确规定。不按规定出具解除劳动合同证明也是违法行为，需要承担法律责任。我来和大家分享一下我个人的看法。
第一，出具解除劳动合同证明是用人单位的责任和义务。
作为一个负责任的公司，出具劳动合同关系终止证明、解除劳动关系证明、员工 员工离开公司时的离职证明。凡是遵守劳动法、劳动合同法、社保法的公司，都会为员工出具离职证明。根据离职的情况，离职证明有不同的版本，一般包括 "劳动合同关系终止证明， "劳动关系终止证明和 "员工离职证明。劳动部门为各类证书发放了相应的蓝图，用人单位只需要按照固定的格式填写打印即可，这也是用人单位人力资源部门的重要职责。不处理或者拖延处理是失职。
二是为员工出具解除劳动合同证明在法律上是必要的。
《社会保障法》第八十五条规定，用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，按照ech。O1-@ . com ;美国的法规。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《社会保障法》和《劳动合同法》的规定，不是用人单位说的要为员工出具依法解除或者终止劳动合同的书面证明那么简单，而是作为劳动者离开用人单位后必须办理的一道手续，也是离开用人单位后非常重要的书面证明材料。
三、解除或终止劳动合同关系有什么用？
劳动合同关系解除或者终止证明是辞职者非常重要的书面证明材料，既是个人经历的史料，也是其人生履历的证明文件。其主要作用有:一是可以证明其工作经历的真实性，作为证明其在单位工作过的证明材料；第二，很多新单位招新员工，需要看离职证明。没有离职证明的，不得录用；三、办理单位缴纳的社保变更为个人社保缴纳主体时，社保局需要看个人离职证明；第四，办理失业登记和领取失业保险金时，必须有离职证明。
总之，依法为劳动者出具终止或者解除劳动关系的书面证明是用人单位的法定义务和责任，也是必要的法律文书，不是可以 不是不可避免的，而是必须发布的法律文件；用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系书面证明的，劳动者有权向劳动部门举报，要求用人单位依法出具，给劳动者造成损失的，依法予以赔偿。