富士康各师级的薪资大概是怎么的
富士康各师级的薪资大概是怎么的？
富士康各师级的薪资大概是怎么的？
师一，大概3500左右，师二（模师一）4500左右，师三（模师二）5300左右，师四（模师三）6300左右，师五（模师四）7300左右，师六（模师五）8800左右，师七（模师六）1万左右
富士康8000底薪是师几？
富士康师五待遇一般底薪8000－10000，加班管控24小时，所以一般综合月薪在15000左右，不过有个比较好的是师五一般都有股票分红，每年有个5万左右，表现优秀的员工还有骨干人才留才奖金，就是每年有15个月薪水！所以一般员工每年在18万左右，表现好的员工在25万左右！
富士康师3级底薪是多少？
师级以上的工资都是保密的，所以你得好好加油，等你升级以后你就知道了！
富士康课长待遇？
富士康课长的待遇很好。
这要看你在什么部门。底薪大概7000~8000多，如果是在周边或者研发部门，一般加班会少一点。大概每个月48个小时。
如果你是在生产一线，生产一线的科长和生产线同步加班会多一点。最多能加80多。因为是师级会管控加班。加上全年的绩效分红，一年20万不会成问题。
富士康进去师五的底薪是多少？
六千到一万
富士康师级薪资，同一资位，薪资不一定一样。最明显的就是，招聘的师级比内部晋升的师级，薪资普遍要高。
所以，同一资位，跨度也比较大。大体如下：
师一：底薪3500-5000
师二：底薪4000-5500
师三：底薪4500-6000
师四：底薪5000-8500
师五：底薪6500-10000
师6以上都是高管，薪资也是有跨度，也比较大。
富士康师一级别员工工资底薪有多少，知道的？
富士康师一级别底薪在2800-3500之间，具体看岗位决定
富士康从师一到师五有多难？
现在人资政策好，富士康连续两年绩效得优，可以跳级晋升。从师1升到师5，最快只有4年。不过这只是理论上，实际上比这基本不可能。
首先要搞清楚富士康师1是哪些人？这些人主要有两个组成部分：刚毕业的大专生，工作了很久的生产线组长。这两个不同的群组，是截然不同的轨迹。
大专生。这些人每年有很多，走的也多。他们进来底薪3000多元，由于基本上没有奖金，算上加班费每个月到手4000多5000块钱。生活在物价高昂的深圳市，但凡还有一点点追求的人，都撑不过两年。学点皮毛知识，混点履历，找个女朋友，就跳槽去其它公司了。生产线组长。这些人往往在员3停留了很多年，不得不升到师1。凡是在富士康呆过的都知道师1的年收入没有员3高。这是因为师1-师3的一起评绩效，这些人跟他们课长或者大组长一起考评，基本上是垫底的乙。而停留在员3，绩效一般都是优。一个有年终奖，一个无绩效奖，傻子都知道怎么选。同样的问题会在升师4的时候出现，因为师4-师6一起打绩效。
因此从师1升到师5是特别困难的，有的人是熬不到这个时间，有的人是完全没有必要升。在生产单位师5可以挂部长，属于核心骨干了，不需要那么多人。而在办公室的这些大专生，则看不到曙光，熬不到这时候。
因此我们看到比较多的是本科新干班甚至是研究生越升越高。很多人师2进来，工作上三五年就升到师5了。别看富士康师5的工资不高，再努力一下升到师6专理级，年薪也有小30万，可不比外面公司工资低。
我2019年从观澜富士康离职是师5，年薪18万左右。听说他们现在加了一些津贴，算下来大多有20多万年薪。更重要的是，现在大部分的工程主管都换成80后高学历人才了。可见富士康也是越来越重视人才，多读书去这样的制造业代工厂也能闯出一番天地。