富士康各师级的薪资大概是怎么的
富士康各师级的薪资大概是怎么的?
富士康各师级的薪资大概是怎么的?
师一,大概3500左右,师二(模师一)4500左右,师三(模师二)5300左右,师四(模师三)6300左右,师五(模师四)7300左右,师六(模师五)8800左右,师七(模师六)1万左右
富士康8000底薪是师几?
富士康师五待遇一般底薪8000-10000,加班管控24小时,所以一般综合月薪在15000左右,不过有个比较好的是师五一般都有股票分红,每年有个5万左右,表现优秀的员工还有骨干人才留才奖金,就是每年有15个月薪水!所以一般员工每年在18万左右,表现好的员工在25万左右!
富士康师3级底薪是多少?
师级以上的工资都是保密的,所以你得好好加油,等你升级以后你就知道了!
富士康课长待遇?
富士康课长的待遇很好。
这要看你在什么部门。底薪大概7000~8000多,如果是在周边或者研发部门,一般加班会少一点。大概每个月48个小时。
如果你是在生产一线,生产一线的科长和生产线同步加班会多一点。最多能加80多。因为是师级会管控加班。加上全年的绩效分红,一年20万不会成问题。
富士康进去师五的底薪是多少?
六千到一万
富士康师级薪资,同一资位,薪资不一定一样。最明显的就是,招聘的师级比内部晋升的师级,薪资普遍要高。
所以,同一资位,跨度也比较大。大体如下:
师一:底薪3500-5000
师二:底薪4000-5500
师三:底薪4500-6000
师四:底薪5000-8500
师五:底薪6500-10000
师6以上都是高管,薪资也是有跨度,也比较大。
富士康师一级别员工工资底薪有多少,知道的?
富士康师一级别底薪在2800-3500之间,具体看岗位决定
富士康从师一到师五有多难?
现在人资政策好,富士康连续两年绩效得优,可以跳级晋升。从师1升到师5,最快只有4年。不过这只是理论上,实际上比这基本不可能。
首先要搞清楚富士康师1是哪些人?这些人主要有两个组成部分:刚毕业的大专生,工作了很久的生产线组长。这两个不同的群组,是截然不同的轨迹。
大专生。这些人每年有很多,走的也多。他们进来底薪3000多元,由于基本上没有奖金,算上加班费每个月到手4000多5000块钱。生活在物价高昂的深圳市,但凡还有一点点追求的人,都撑不过两年。学点皮毛知识,混点履历,找个女朋友,就跳槽去其它公司了。生产线组长。这些人往往在员3停留了很多年,不得不升到师1。凡是在富士康呆过的都知道师1的年收入没有员3高。这是因为师1-师3的一起评绩效,这些人跟他们课长或者大组长一起考评,基本上是垫底的乙。而停留在员3,绩效一般都是优。一个有年终奖,一个无绩效奖,傻子都知道怎么选。同样的问题会在升师4的时候出现,因为师4-师6一起打绩效。
因此从师1升到师5是特别困难的,有的人是熬不到这个时间,有的人是完全没有必要升。在生产单位师5可以挂部长,属于核心骨干了,不需要那么多人。而在办公室的这些大专生,则看不到曙光,熬不到这时候。
因此我们看到比较多的是本科新干班甚至是研究生越升越高。很多人师2进来,工作上三五年就升到师5了。别看富士康师5的工资不高,再努力一下升到师6专理级,年薪也有小30万,可不比外面公司工资低。
我2019年从观澜富士康离职是师5,年薪18万左右。听说他们现在加了一些津贴,算下来大多有20多万年薪。更重要的是,现在大部分的工程主管都换成80后高学历人才了。可见富士康也是越来越重视人才,多读书去这样的制造业代工厂也能闯出一番天地。