全勤奖是怎么核算的表格
Excel如何提示是否出勤？
Excel如何提示是否出勤？
EXCEL统计一个员工的出勤天数的具体操作步骤如下：
1、首先我们打开电脑里的excel软件打开一个要统计出勤天数的excel表格。
2、这里我们可以利用count函数计算统计天数，我们在单元格里输入count函数。
3、注意此时电脑的输入方式应该为英文。
4、我们输入之后统计个数为0，与我们想要的结果不符。
5、然后我们查找修改指定数值为数字。
6、随后再次利用count进行统计。
全勤表制作？
全勤表的制作时制作全勤表，然后将时钟表嵌入。
考勤表制作完整版？
考勤表制作分以下几个步骤：
首先打开excel表格，紧接着在表格第一行录入某年某月考勤表居中，然后第一列录入序列号，后面分别录入姓名，考勤天数，实际出勤天数，迟到早退，缺卡，调休，年假，请假，全勤，迟到早退罚款，最后备注，这样一个完整的考勤表就制作好啦。
怎么用电脑做工资表？
Excel工资表制作：
第一步，新建一个工作簿，表格上面一行依次把底薪，加班工时，加班工时分为平日加班和节日加班，津贴，奖金，班贴，全勤，，加班费，应发工资，税前收入，需要扣除的如公积金，养老金，医疗金，失业金，个人所得税等等先输入好，在加上最后一个为实发工资。
第二步，制作好税收的比率表。为了统计计算每月应扣除时使用。
第三步，公式计算加班费，每小时加班费等于基本工资除每月上班天数除8小时每天乘以1.5，指加班1.5倍，如果两倍就乘以2，3倍乘以3，依次类推。应发工资等于底薪加津贴加奖金加班贴加全勤加加班费。税前收入使用前面的公式在减掉公积金，养老金，医疗金，失业金。实发工资税前收入减个人所得税。 所得税的公式大概如图片3
按照这个步骤做好就可以了。只要输入基础数据，底薪加班小时等就可以自动计算工资了，每月扣多少钱都能看得到了，每月该发多少钱也一目了然。很方便！
你是否知道你每月工资多少钱？你单位发工资给你工资明细吗？
首先直接回答你的两个分问题:
1我是知道我每月工资金额的.
2单位也有发送工资明细.(电子表格的形式)[见下表]
作为一个出来社会工作将近20年的人来说,对你提出这个问题,我初初的感觉:很奇怪。但转念一想，我刚出来工作时，青头小子，确实是对自己的工资是稀里糊涂的，没有去考究工资金额有没有正确。不知道你问这个问题，是不是也是和我当时的一个情境。
工作是为了生活而服务的。我们要明明白白地活着，工作也一样。在这里给你一点很明确的建议：
工作中，保护好自己，从你的工资条做起！为自己的工作付出收到应得的工资.
提出并带着如下几个问题，逐步分析,希望可以给到你的工作和生活一点帮助：
1.要明确自己的工资是多少？
2.工资的构成是怎样的？
3.有没有奖励？
4.有没有扣减
问题1.要明确自己的工资是多少?
这里也分为两种情况:
第一种是:工资固定的,比如公司保安,他的月工资是固定的4千元.
第二种是:多种因素影响工资金额变动的.从你当初应聘进公司时的招聘简章中可以知道大概.为什么说大概呢?因为几乎所有公司在招聘简章中的工资都是一个概数,甚至是虚高的.比如工资7千,这7千里,还没有扣除个人所得税,公司帮你交的社保费用还算在里面500元是全勤奖,你请假一天,这500元就没有了,等等.直接问公司的人事处拿到准确的工资构成,然后请教同一职位的同事.当然很多公司的工资是不允许员工讨论并且是保密的,你可以请教同事如何避免扣钱如何算提成等方式得到大概的工资金额.
问题2:工资的构成是怎样的?
这个问题是从上一个问题引伸下来的
工资构成一般分为:基本工资,岗位工资,提成,奖金,考勤,扣款,社保等等
基本工资:一般是固定的,比如是1800元,那么每月都是1800元
岗位工资:不同的岗位,有不同的岗位工资,这个你要明确.
提成:有些公司的提成是固定的,比如生产一件产品,提成是10元.还有的公司提成方案很能挑起员工积极性,比如生产一件产品,提成是10元.但如果当月该员工生产的产品达到100件,提成方案变成每件13元,达到150件,提成变成15元每件.明白提成方案,你就不会出现月尾时生产了99件产品,没有争取多完成1件,就可以多拿300元提成的遗憾了.
我在2019年3月行业淡季,由于马虎算错了销售金额,当月一分提成也拿不到.公司设定了一个基本销售金额,达不到的,一分提成也没有,当时真是锤胸了,我的提成不但拿不到,还影响了我的出差报销,只能报80%.
问题3:有没有奖励,是怎样的?
奖金:这项就比较泛了,可能是表现好当月能完成销售任务等等.工作时注意全力达成奖金的要求,发工资时也能多领不少.
4.有没有扣减?
考勤:一般公司为鼓励员工正常上班,都会设置这个.有些公司,只要请了假,考勤奖就没有了.
扣款:为什么扣款,你一定要搞明白的,不然下一次还可能会扣.
社保:国家规定,用人单位是必须为员工购买社保的,这个在工资条中也能表现出来.
以上,和你谈了一般正常稳定的公司的工资发放情形.你提出这个问题,会不会你遇到一家不怎样的公司呢?为确保你的利益,不妨多做一个假设:遇到不稳定的公司
就以我身边的例子来谈吧.
乡下的表妹让我帮忙在我家附近的超市帮她找份收银员的工作,有几家超市可以让她选择.我对这几家超市的基本情况也有了解.
第一家是新开的,当时办公室人,我是电话给人事主管的.
我:你好,请问收银员的工资是多少?
人事:这个不好说,每个人领的工资不一样.(听着,我心里暗惊,不一样?相差很大吗?)
我:大概的工资也不能告诉我吗?
人事:这个真的不好准确告诉你,工资构成很几个部分.(后来我才知道,这家新开的小超市,将它的日常销售与收银员的工资挂钩,销售好,工资高点,有顶点.销售不好,工资低,当然也有低点.这老板是两桶油出来的吗?)
后来我问了第二家,第三家超市.人事都明确告诉我收银员的工资.其实很简单,在我们城市,收银员工资都基本在一个水平.只有固定的底薪,试用期后底薪加500元,收款中的短账自己负责.
总之,和你说了这么多,是我个人认为:
较真自己的工资,才能更好地工作.你会为了完成销售任务而全力以赴.较真自己的工资,你才会较真工作,干好工作.
希望我的回答能对你有帮助.