企业怎么才能让员工变得更好
如何让自己在企业发展中成长？
如何让自己在企业发展中成长？
选对人，做对事，变被动为积极主动
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在职场中如何加强自身素质修养有效推动工作开展？
1.专业素养是硬件。专业素养是一个职场人才从事某项工作时必备的能力、素质和修养。没有一个人天生就是拥有专业的知识和能力的，连工作都不知道怎么开展怎么能够胜任工作。不会就去学习，正确的认识自己的不足，虚心接受他人的指导和建议，才可以不断提升自己的能力，提升自己的专业素养。从企业的角度来说，企业的发展更需要拥有专业素养的人来开展工作，从专业素养人才的角度来说，拥有良好发展机会的几率会更高。
2.拥有服从意识。在工作当中，管理者与被管理者的责任是不一样的，一个是指挥者，一个是执行者。所谓“军令如山”，就是下级服从上级，保障工作的正常开展、维持正常关系的前提，是领导考察下属的重要参考。职场人可以通过每一次尽心尽责的做事为自己增值，积少成多，让领导看到你的才华。
3.敬业是一种态度。敬业是一种值得尊敬与骄傲的工作态度，让人更能够在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事。带着敬业的态度对待自己的工作，才能够真正的感受到工作中的乐趣，在工作完成后体会到满足感，从而更好的促动自己内心的热情与活力，使自己更富有创造力。以这样的精神工作，无论你做的是什么工作，都会从内心感受到充实，也会更有机会取得不错的成就。职场人的职业素养不是一朝一夕就能够炼成的，因为职业素养的内容涉猎太广，所以职场人的职业素养一定要从大学时期就要开始培养，这样才能够培养出培养出坚持原则、信守承诺、团结协作、与时俱进、顾全大局、身心健康的职场人，因此，职业素养包括以下五个方面的内容。
第一方面：道德品质的培养。先做人再做事，而大多数企业在选拔人才的时候，也是最先看重这个人的个人品质，其次才是考察他的个人能力。所以，道德品质的培养必须放在首位。对大学生的教育贯彻育人文本、德育为先的思想，能够教育出社会公德、职业道德、家庭美德都很出众的职场人。从小教育学生立足现实、做好每一件小事，又要心胸远大，再依靠法律的保证，最终才能使一个人形成优秀的品质。
第二方面：团队精神的培养。现在的企业无一不讲团队精神，而这正是人类生存的最原始方式。在现在这个生活节奏快的社会里，更需要依靠团队的力量才能够发展壮大，仅凭个人力量是不可能的。增强团队意识，可以从日常的生活中去积累，比如兴趣小组的交流思想，团队中的角色扮演，社会实践活动等，都非常有利于团结精神的培养和凝聚力的增强。
敬业精神的培养。聪明人事业是呗很重要的一个原因就是缺乏敬业精神，对公司的忠诚度、对工作的积极主动性，而这一点在他们是失败之后体会至深。所以，对任何事情都要有一个认真负责的态度，积极主动地去完成自己责任范围内的每一件事请。成功人士证明，敬业、勤奋对个人的职业发展至关重要。而敬业精神的培养，要从方方面面去培养，从一到二，从基础到专业，从培训到实践无一不讲求敬业精神的全面、全程、全方位的培养。
第四点：市场观念的培养。在市场经济这只大手面前，职场人一定要有市场观念，时刻掌握市场动态，市场观念包括效益观念、信息观念、服务观念、质量观念、创新观念和法纪观念。因为市场经济就相当一个大筛子，谁不掌握谁就将被淘汰。
第五点：职业技能的培养。有人以为职业技能跟职业素养是分开的，实际上，职业技能是职业素养的很重要的一部分，一个人的人品再好，没有这个岗位所需的职业技能也是白搭。