面试后说要和hr协商三天给答复
面试三天了，还没通知是不是没希望了？
面试三天了，还没通知是不是没希望了？
是的，三天内没有消息，就意味着面试失败了。如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要替补。
一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。
请问面试后用人单位的一位经理说叫我先回去等他先和用人的部门先商量？
其实这很正常，很多时候确实需要时事后与相关人员协商后再通知你结果。
而且有些面试人员现场已经看中你了，为了慎重起见，也会对你说等电话通知的。
你在等通知期间可以继续联系其他工作。
如果没有跟你联系，你也可以主动打电话给用人单位问一下结果。
以上答复希望能有所帮助。
为什么公司面试后都叫你等两天？
1.面试结果需要多人决定。除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2~3个相关人员，比如筛选简历、安排面试的HR，你最终就是的部门领导，和为你的薪水买单的老板。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还需要老板签字确认，因此在时间上不可能立刻录取的。必须通过最终审核人的拍板，这电话才能打过去。
2.多人面试，综合考量。任何职位的招聘，企业都不会只面试一个求职者就拍板决定，而是需要很多样品对比，可能你面试完，而你的竞争者还在来的路上，必须经过全部人员面试过后，才能得出最优人选，所以让你回去等通知，也是常理之中。很多人觉得等待的过程是在太难熬，自己能力不强，只能做被挑选的羔羊，不过不要气馁，以后自己成了业内翘楚，再找工作，手中offer不停，企业让你立即入职，可能你也不会答应当场入职的。
3.面试是一个双向过程。面试始终是一个双方的过程，两方都不应该在不到半小时的时间内就决定这件事，这对双方来说都太草率，稍后几天通知，给了双方一个缓冲时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。
4.出于礼貌，并不会直接拒绝你。其实，即使企业百分百pass你，绝大多数时候也不会当场PASS你，都会出于礼貌性表达说等待通知，当然这个通知是没有结果，很多时候，你在当场也能感觉到面试官是否对你满意，大家心领神会，各自走个过场应付一下，彼此都不会失面子，这是最好的结果。
5.还有一种可能就是欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。所以遇到这些情况大家也应该互相理解，不要带着情绪去选择公司。