入职签合同三年是正确的吗
刚入职会计公司，公司要和我签3年合同，不是很懂。大家觉得怎么样？
刚入职会计公司，公司要和我签3年合同，不是很懂。大家觉得怎么样？
根据我过往的工作经历，一般入职都会和公司签订劳动合同。签订劳动合同的期限一般是一年或者三年，这个其实没有多大的问题。
如果是正规的大公司，一次性要求签订三年的劳动合同，也是比较常见的，这点你不用太过担心。
从另一方面讲，签订劳动合同其实是对你本人有利的。本身劳动合同是保护我们劳动者的合法权益不受侵害。
如果你是担心自己不能在公司任职三年，所以害怕签订劳动合同。我可以告诉你，你的担心是多余的。
根据规定，如果劳动者只要提前一个月提出离职申请，那么在一个月后就可以离开公司，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
职工如果有离职意愿，可以提前安排好时间，提前一个月向公司提交书面的辞职报告。
公司和员工的关系也并不复杂，但是也需要妥善的处理，和公司之间可以好聚好散。
以上是我的回答，希望能给你带来一些帮助。
为什么公司要3个月才签劳动合同？
因为公司一般都是根据劳动合同法制定合同期，多数企业愿意签订三年，可以设定三个月的试用期，设定三个试用期并不是为了节约成本，而是有以下两种原因：
第一：三个月的时间新入职的员工有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，和融入新环境，并且很好的适应公司的工作节奏，并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好的考察员工的品行，能力，以及完成工作任务的水平。尤其一些岗位，比如销售岗，管理岗，短时间是看不出一个人的。三个月的时间公司和员工彼此考察刚刚好。
第二：公司可以在不违反劳动法的原则下，能被证明符合试用期公司解除劳动合同的条件时，试用期内公司可以单方面解雇新入职员工，并且相对容易解除，不用赔偿。
1个月时间证明不了什么，三个月内看出一个人的水平足够，6个月的试用期又太久，所以一般的公司喜欢设定三个月试用期，可以及时止损，又不影响找新的替代者，一般的猎头公司对BD的客户保证期也是习惯设定3个月，说明3个月的时机足够好。