五险一金是哪五险二金
五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗？
五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗？
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗) 3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
是单位从工资里扣的，公司那部分是公司交，不从个人里扣
企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？为什么？
一般我们所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、计划生育险、工伤保险。但在实际操作过程中，有的人买了五险，有的人买了三险，这个从总体上来说是不违反《社保法》的。
第一，这三险是人人都必须买的。养老保险，作为职工社保最重要的部分，必须买；医疗保险，涉及职工患病就医，这也是必须买而且是不能拖的；失业保险本身缴费比例不高，减费降税后，总计才1，由单位和员工各占0.5，这个也是人人都要买的。住房公积金一般也是人人都必须买的。
第二，这些险种要针对特殊群体来购买。比如计划生育险，一般都是针对本单位月龄女职工来购买，对于那些不生孩子的人，就没有必要买，计划生育险都是由单位缴费；工伤保险，按照在本单位从事工作的等级危险程度，分别购买一到三级。
总之，在操作上是按“五险一金”来进行操作的，但在具体实践中，有的人可能只有“三险一金”，这是正常的现象。
事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金，有什么区别？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，我们国家事业编制的这个五险一金的缴纳是从2014年才开始的。那么从2014年开始以后，实际上毕竟这个事业单位是吃财政拨款的饭。虽然有一部分从个人当中扣除，但毕竟他们的这个扣除比例相对于企业单位扣除比例来讲还是要少了很多。
企业单位缴纳的五险一金实际上是从很早，也就是1992年开始就正式缴纳养老保险了。那么也就是说企业单位通过自己承担的比例和个人所承担的比例，然后达到五险一金的缴纳。事业单位只是财政划拨这一部分钱。通过财政划拨给事业单位的职工，缴纳这个五险一金的费用。
事业单位和企业单位缴纳五险一金最大的区别就在于。事业单位个人扣除的比例，实际上是从自己工资中扣除的。但是单位所承担的比例，实际上还是国家的一个财政拨款。作为企业单位来讲，无论你个人所承担的比例还是企业单位所承担的比例，都是由企业自己来承担。
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