劳动法产假薪资规定
公司员工拿的月薪工资，那休产假时月工资应发多少？
公司员工拿的月薪工资，那休产假时月工资应发多少？
月薪工资是5千3，休产假期间，公司发的月薪是2200，请问合理吗？
大家好！我是襄厦鄂人
关于产妇产假工资如何发放问题，我拍了个小视频给予解答，谢谢观看
大家好，我是《新事快播》回答，月薪是5300这个问题，要看你是不是超过休产假期，然后还要看你们5300的月薪包含，有没有出勤，全勤奖，等等的绩效工资，如果没有那就要按国家规定标准，发5300不可少发。
现在公司都应该给女职工购买生育保险，休假期间的工资就等于是生育保险报销，公司可以不支付工资的。
所以如果有生育保险的情况下，公司再支付工资也算是福利了。
但是如果没有生育保险，那工资确实是给这个数不太合理。
产假期间，工资和生育津贴两者取多，生育津贴一般在2000左右，所以按照您的情况，应该是按照5300正常发放产假工资。
建议您问一下您的公司相关部门，是否将生育津贴当做产假工资发放了，还是有其他地方性的规定等，问清楚了，还申诉就申诉。
祝您好运！
谢谢邀请，题主拿工资不嫌多？能报生育险的，生育津贴内已含生育期的工资，企业有义务再支付你额外工资，当然企业支付你生育期工资最好不过，但不支付合情合法。