最新版劳动法2020版
《劳动法》的具体内容是什么？
《劳动法》有哪些具体内容？
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，当中国工人达到退休年龄或完全丧失工作能力时，他们可以一次性领取企业年金。也就是说，在退休或丧失工作能力后，工人可以选择每月、分期或一次性领取企业年金。
注：企业年金个人账户余额可作为工人遗产继承。
2、增加对不为职工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在中国，雇主应为雇员支付社会保险，这已被列为雇主的强制性义务。2020年《劳动法》增加了对不缴纳社会保险的雇主的处罚规定：
①用人单位不为劳动者购买社会保险的，对用人单位处以一倍以上三倍以下的罚款
②对直接负责人和其他相关负责人处以500元以上3000元以下的罚款
③用人单位需要补足未缴纳的社会保险。
3、缺席扣除工资应与缺席时间相对应。
过去，雇主的惩罚措施中总是有一些不公平的规定。例如，如果迟到半小时，将扣除半天的工资。根据2020年劳动法，工人因缺席而扣除的工资应与工人缺席时间相对应。例如，如果你迟到一小时，你只能扣除一小时的工资。
4、带薪年假明确。
《2020年劳动法》规定，工人可以享受带薪年假。
①工作满一年或十年以下的，可享受5天带薪年假
②工作满十年或不满二十年的，可享受10天带薪年假
③工作满20年，可享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可以要求经济补偿。
一般来说，如果工人主动离职，他们不能要求经济补偿，但如果他们因非自身原因离职，工人可以要求经济补偿。
①雇主通过威胁和欺诈手段导致工人离职
为了解雇工人，一些非正式雇主使用威胁和欺骗工人，使工人主动离开。在这种情况下，工人仍然可以要求经济补偿。
②用人单位人单位规章制度导致劳动者提出辞职
劳动者因用人单位规章制度违法而提出辞职的，劳动者也可以要求经济补偿。
通过以上文章，我们了解到，根据《劳动法》的新规定，如果雇员因雇主的规章制度不合理而无法继续工作，他们可以要求经济补偿。如果雇主强迫工人辞职，他们还应给予经济补偿。根据带薪年假规定，工作20年后，他们可以享受半个月的年假，工作10年后可以享受10天的年假，工作一年后可以享受5天的年假。