防暑降温费会计分录
不同的单位，防暑降温费的缴纳标准会不一样，会有不同的规定。一些国企对防暑降温有比较完善的规定，发放标准也高。月标一般在200到300的范围，有些单位会略少。
交四个月的暖气费怎么做账？
1号。在新会计准则下，单位会计分录为。;的取暖费如下:(1)支出发生时，借支付员工 工资-职工福利基金和现金等。(2)月底分配时，借: ;s管理费-福利费，: ;应付员工工资。;员工工资福利费(3)结转损益时，借: ;借: ;s管理费-福利费2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费无需提取。采暖费的含义采暖费的会计处理有两层含义。一种是企业利用自己的供热设备为大家提供统一供热，需要纳入 管理费用 。另一层含义是企业以现金或实物的形式向需要取暖的职工提供补贴，但这种应在 应付员工工资并计入个人所得税起征点。小型企业需要取暖设备时，取暖费用可直接计入 管理费用-采暖费。大企业处理采暖费时，需要各部门分摊。比如管理部门可以包含管理费用，销售部门可以包含销售费用，车间可以包含制造费用。而这些费用的二级科目可以统一记为 取暖费 。需要说明的是，如果企业使用空调供暖，则二级科目可以记为 电费 ，但还是要分享。冬天保暖，夏天防暑，财务人员总是根据不同的季节处理不同的账目。所以作为财务人员，一定要做一个有良心的人。有6、7、8、9四个月，每月160、200、240元三个档次。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气(日最高气温在35℃以上)从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。【防暑降温费标准】:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业，按照每人每月不低于60元的标准支付高温津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，每人每月不低于45元。问题。(常见的高温工作包括建筑工人、没有空调的公交车司机、室外环卫工人。) 【发放范围】 【发放时间】劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时【发放时间】例如辽宁省每年6、7、8月向劳动法缴纳防暑降温费，比如天津防暑降温费是6-9月份发。【法律依据】:防暑降温管理办法【温馨提示】:高温补贴不是每个劳动者都有的。高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者的防暑降温费用，不能用绿豆汤、凉茶来代替，这不是福利，而是工资的一部分。你单位故意规避不发高温津贴政策，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都是违法的。根据相关规定，用人单位应当为高温高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。然而，企业可以 t通过发放饮料、绿豆等防暑降温饮料作为高温补贴。高温补贴要现金支付。不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物形式支付防暑降温费，应并入个人应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。至于收缴比例，要纳入工资总额计算。
防暑降温费发放标准与规定？