百分制绩效考核计算公式
百分制加权成绩怎么算？
百分制加权成绩怎么算？
将每个项目的分数乘以各自的权重，计算出相应的权重分数，然后将计算出的数字相加。可以得总分100分。
例如，德勤的权重在年终考核中的表现分别是20%、10%、70%。每项满分为100分。小张德得了90分，勤奋80分，绩效70分。按照上述方法，小张 s最后的分数应该是90乘以20 80乘以10 70乘以70%，通过计算可以得到75分。
小张，年终考核最后得分75分。
绩效考核，质量合格率是40%的占比，扣了15分，还剩几分？
如果绩效考核采用百分制，质量合格率占40%，就是40分，扣除15分还剩下25分。
什么是量化考核？
量化考核是将数理统计引入考核，将整个考核内容分解为若干指标，以量化的形式为定性考核提供量化依据，使定性考核更加准确，尽可能消除和修正主观评价的偏差。
绩效考核包括定量考核(quantitativ
安全生产标准化评审依据？
安全生产标准化是指建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立防范机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规、标准和规范的要求，人、机、物、环境处于良好的生产状态，持续改进，不断加强企业安全生产标准化工作。它是企业的基础工作和基层工作，是一项全时、全天候、全方位的工作。
2011年8月2日，国家安监总局发布《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》，适用于冶金、有色、建材、机械、轻工等行业。工业、纺织、烟草、商业等行业。
一级要素13个，二级要素42个，企业标准194个。
评分细则中自评/评审的说明栏，企业和评审单位应根据评分细则的相关要求和企业实际情况，如实说明和描述评分扣分情况，并在自评扣分情况及原因汇总表中逐一列出。
在评价标准中扣除的累计分，将一直扣除到评价内容得分完毕，不会出现负分。
评价标准总分1000分，最终标准化得分折算成百分制。最终分数应四舍五入到小数点后一位数。
转换公式如下:
标准化得分(百分制)标准化工作评估得分÷(1000-未参与评估得分之和)×100
标准化等级分为一级、二级、三级，其中一级最高。评价对应的等级必须同时满足标准化得分和安全性能的要求，取最低等级确定标准化等级。