面试中自己的优势与不足
个人优势怎么写，简历？
个人优势怎么写，简历？
写简历很有学问，也很有技巧。首先，有必要突出 简 而不是 高、大、全 。简历最忌讳的就是冗长，没有一个HR有兴趣看那些冗长的简历。另外，要和你的职位紧密相关，不相关的职业经历可以忽略。
简历要分明显的块，有明显学术经历、职业经历和个人特长的块要分开，也就是最好用表格的形式写。
为了用大写的数字清晰简洁地表达每一份简历，这里特别需要惜墨。它是一种用最少的字数表达最大信息量的能力。
写简历的时候，一定要坚持真实。一个谎言要用十个谎言来圆。唐 做事情的时候不要太累。什么？;更重要的是，一旦谎言被揭穿，同事们就会怀疑你的人品。结果小了别人会反感，严重了你会被扫地出门。
另外，很多新人会把个人特长写成个人爱好，这一点也要注意，也就是说，你喜欢的不一定是你的特长，你的爱好往往和你的职业无关。特长是指一些额外的技能，比如文笔好，口才好，一些文学特长，功夫等。这些都是个人特长，可能会拓宽你的职场纬度。至于喜欢看书听音乐的，一看就知道是专业HR。
另外需要注意的是，简历最好是手写的，字体尽量工整，不要 不要像龙凤一样跳舞。
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
首先我们要明白招聘者为什么会问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么。这个问题会出现在初试、复试、决赛中，而且是一个概率非常大的开放性问题。
这个问题有时会被面试官放在开头。如面试开头的问题，多相当于自我介绍。这时候我会先完成一个简单的自我介绍，然后用简历中的内容在优缺点方面作为答案的支撑点，来增强一些形容词的可信度。比如我的优点是坚持，语言表达能力，执行力强等。，并立即给出一个论据来支持它；这样回答问题，意味着面试官可以通过语言表达快速了解你，同时逐一展示自己的语言表达能力。这个回答一定要客观真实。虽然每个人 s的自我认知不一定完全客观，它至少要真实可信。同时需要强调的是，一旦你回答了，你就可以 不要只回答优点，后面的问题会自动忽略。这些都是禁忌。
如果复试被问到这个问题，回答要简洁。一般这时候面试官会在面试意见上写下自己的评价描述，会站在面试官的角度去理解和评价。通常面试官不会把这个问题作为第一个问题来问。有的面试官会结合情况问你对现有职位和公司文化了解多少，问题会比较开放，而且这个问题会在面试结束后问，相当于让你自己总结，所以回答。
最后的三边提到这个问题的概率比较低，而三边一般都是领导或者主管。他们从宏观的角度看待你的工作，并了解更多。如果你问这个问题，可以直接从优点方面提出一些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。
有什么优势？
答:找出与这份工作相关的需求优势，证明自己符合要求，适合这份工作。
有哪些缺点和不足？
回答:说实话，但是它 it最好避免重物。让企业知道你可以更合理的安排工作。
千万不要为了成功求职而撒谎，尤其是夸大自己的能力。一切都要控制得当。It 这对双方都有好处。对于有经验的招聘人员来说，很容易看穿者的谎言。
另外，诚信也是一个人的优秀品质。