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找不到合适的工作怎么重新规划？
说起来，我们差不多大。我来试着回答一下。
但是因为你给的背景资料太少，我只能尽量给你职业规划领域的大概信息，供你参考。
首先，找工作从来都不是找一份立竿见影的具体工作那么简单。它不仅是基于我们过去的工作积累甚至整个过去的成长过程的一次重新萌发，也是我们未来想要实现的长期职业目标的一个起点。
而深入思考这件事，往往发生在你想转行的时候。而你 我在裸辞的家里呆了半年，你呢？;你还在考虑，所以你 你特别被动。也说明你辞职的时候可能没有充分思考、研究、做决定。是冲动吗？
总的来说，我们在职场已经有些年头了。我们作为家人要时刻关注自己有哪些专业能力，哪些行业和岗位需要我们的能力，如何把自己的技能卖出最好的价格。我们要经常盘点，注意机会。
往往当你跳槽的时候，你非常确定你能找到甚至已经找到了更好的地方，这会让你的发展有一个质的变化(不一定体现在加薪上)。我们很多职场人士对自己很迷茫，没想清楚就辞职了，但是用人单位对人才的需求和评价都很慎重。稍微想一想就知道了，在招聘求职的游戏场景中，对自己不清楚的人怎么会有优势？你在赌你的未来吗？
有可能这样说，会让你因为缺乏职业规划思维而感到压抑，但你也必须在这种思维下刺破脓包，才能继续成长。
那么，针对你目前的情况，我给你一些建议，供你参考:
1.从我自己的角度来说，我自己最有价值的专业能力是什么？这种能力怎么表达？有哪些成就可以见证？有哪些行业和岗位特别需要这种专业能力？(这最后一个可能特别难回答，需要更全面的资料。)
自我盘点还与自我认知的习惯和能力有关。如果你很少做自我观察，自我反思，自我优化，你可能不了解自己的能力和优势。
如果是这样，而你目前的试错成本太高，建议找我们这样的专业人士做一个付费咨询，会很靠谱；
2、通过各种途径，积极了解自己感兴趣或发展的行业的情况，都需要什么工作，需要什么样的入职门槛，这也是专业了解所需要的专业面试能力(有需要可以找我补充这方面的信息)。
3.对接前两部分，找出几种可能性，然后分析各自的发展前景，各自的职业兴趣，职业价值观，以及发展的难易程度。
总之，找工作是分阶段的微妙匹配。不仅要看到职业目标和发展前景，还要在面试中考虑起步的难易程度和成功的几率。希望对你有帮助！