如何与员工做薪酬沟通
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
一般公司对这个职位都有一个期望的工资下限，你心里也有一个期望的工资下限。
面试成功，说明已经被认可了。再谈工资应该更容易。
如果你喜欢这家公司，先问问HR的期望薪资。根据情况，我就说说我的期望薪资吧。如果完全符合，我还可以争取更高的工资。如果我能 I don我不接受，我接受。
如果你不 不喜欢，跟你期待的高度聊聊。
谈钱不伤感情。如果有试用期，可以加一句，是期望的，但是要根据具体的工作内容，时间，劳动强度，希望正式录用后有10%的弹性。
如何有效的与HR谈薪资？
薪资谈判是双方在面试过程中不可避免的问题。那么，怎么谈呢？我们什么时候谈？如何谈可靠性？
1.薪资谈判的最佳时机是什么时候？一个开头谈工资，一个结尾谈工资。从薪资说起:如果企业给的薪资太低，就不会浪费时间和精力继续面试。
另外最后谈一谈薪资，如果你对公司、职位、发展平台感兴趣，并且你能接受企业开出的较低薪资，那就可以最后谈了。最后主要看你怎么选择。
一般来说，供求关系决定了谈判的主动权，决定主动权的一方往往掌握着博弈规划。
第二，掌握这个行业的市场薪酬水平、上下限、岗位职责等信息。求职前，充分调查本岗位在行业内的薪酬水平，做好工作调查，代表性企业的最高和最低薪酬，岗位胜任能力的信息，包括工作量，工作时间，工作距离，行业特点，工作难度，强度等。，综合评价岗位胜任能力，为提出合适的薪酬提供依据。只有了解和掌握相关的详细信息，
三、薪资谈判的技巧至少要准备三套薪资谈判方案。根据当时的情况，上中下三个报价可以适当抬高自己的身价。只要企业支付的薪酬符合你的预期或者低于你的预期，在职务晋升、福利待遇、更多权限、额外补贴、各种培训机会等方面有优势，还是可以接受的。
简而言之，薪资谈判是个人能力的博弈。想要掌握主动权和话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。