离职时保密协议哪种情况下无效
用人单位解除劳动合同，合同中的保密条款是否仍然有效？
用人单位解除劳动合同，合同中的保密条款是否仍然有效？
有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位和劳动者保密。;的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。如果员工辞职但仍在竞业限制期内，保密协议有效。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位和劳动者的保密义务。;的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职时和公司签了保密协议里面还包括竞业限制？
双方协商签订的竞业限制条款有效，但没有约定的，期限不得超过两年。
附《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，对用人单位和劳动者进行保密。;的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，可以先和单位协商。首先，你可以请两个月的假。;没有签订书面劳动合同的双倍工资(你工作了三个月，再减一个月)。另外，看你是怎么解除劳动关系的，可以根据情况要求经济补偿或者经济赔偿。
员工离职如何对待“保密协议”？
我不 我不知道你提到的保密协议具体是什么，具体条款是什么。我说说我所知道的，仅供参考。
我们公司 美国的保密协议都设定了保密期限。例如，规定了研发部门关键岗位的保密期限；ampd是6个月。这是什么意思？
就是想离职可以提前一个月离职吧？但你是研发部门的关键职位。ampd、你签了保密协议，公司打算按保密协议执行，所以你会被调到非保密岗位六个月，然后你就被释放了。
这六个月你要按时上班，公司要照常给你发工资，拖你走六个月，公司付出了一定的代价。
所以，一般情况下，或者说我从来没有见过有人真正执行过保密期。但是签订劳动合同的时候，保密协议还是要签的。
另外，我们离职的时候也会和员工签一份终止协议告诉你。商业秘密要保密！然而，它 这只是一种形式。
可以签订保密协议，公司员工有义务对公司业务保密。如果你离职了，想给你发工资，只要当初签的保密协议就给你发工资！如果公司没有 如果我不给你钱，这个保密协议就无效。