怎样巧妙应对面试
企业招聘面试者如何应对HR？
虽然我不是hr，但我是一家小公司的部门总监，面试的人至少有几百个。让我给你一些建议。
1.面试官也是人，大部分只是兼职。他们没有。;我不需要害怕他们，但他们似乎很胆小。一视同仁就好。
恐惧会影响你的表现，从而降低你的整体评价。
2.真诚。面试的时候把你有的都说出来，实话实说，让面试官综合评价是否招你进公司。
我曾经面试过一个面试官，听了他说的话，觉得自己上一份工作做得很好，那你为什么要离职呢？
他的回答模棱两可，说公司 s的发展不符合自己的想法，那么什么样的发展才符合你的想法呢？他不能 t回答，却聊了别的，最后没被录用。因为我不。;我不知道我们公司 的发展理念和他是兼容的。
结果几天后发邮件说其实是因为工资问题，可以接受。因为为了工资跳槽很正常。
然而，我们当时已经雇佣了其他人。
如果你想吹牛，它 这不是不可能的，但是请先打个草稿。
因为任何企业招聘，hr一般只是最后一关，有经验丰富的专业人士来面试你。你给的答案不靠谱，他想一想就知道。
所以，唐 不要假装知道，如果你想假装，那就多学学。
1.关注面试官。;关于候选人的问题。;的动机。有时面试官会问一些问题，比如 "你为什么选择我们公司？ "回答这类问题时，者一定要想清楚再回答，最好结合公司的管理和发展来回答。如果我们简单地把原因归结于 "高薪和高薪or "离家近 "，必然会影响面试的效果。
冷静应对面试官 it'故意的困难。面试官在面试时有时会故意刁难者，这并不奇怪。尤其是对于管理或销售岗位的者，这样的困难可能会更多的出现。刁难考生的主要目的是考察考生的反应能力。如果遇到面试官的困难，要冷静处理。对于确实难以回答的问题，可以直接说明原因或者用一些幽默的处理。如果你在难题面前手足无措，恰恰说明你的应急能力和反应能力很差。
坦率地对那些不相信的人说。;我不知道答案我 对不起，我不知道。;我不知道这个。 "
如果不方便说，就拒绝对方: "我 对不起，我可以不回答这个问题吗？ "
虽然身处职场，但也要有自己的选择和尊严，这是你以后在职场中个人利益的出发点。
在面试的过程中，很多意想不到的问题会让我们手足无措。;I don'我不知道如何回答，人们在相互交流时难免会遇到尴尬的问题。在紧张的面试情况下，如果我们不 如果不能恰当地处理这些尴尬的问题，我们可能会前功尽弃，最终我们的面试会毁于一旦。。对此，在面试过程中一定要沉着冷静，提前做好相应的准备，防止出现尴尬的情况。
1.有时面试官会假装沉默来测试面试官的反应。这时候我们最好的办法就是提前准备一个话题，以免面试沉默的时候尴尬。
2.有时当面对面试官提出的问题时，我们可能听不清楚或不明白他们的意思。这时候一定要真诚的请面试官再说一遍，切不可胡乱猜测，会导致尴尬。
3.如果你在面试中不小心说错了话，不要。;不要在这个时候困惑，不要 不要伸舌头翻白眼，这是不成熟的表现。我们应该自由地震惊，平静地面对，不要 不要把它放在心里，然后很快忘记不好的事情。
4.如果面试中出现紧张情绪，一定不要慌张。面试紧张是正常的，要平常心看待。这时候我们可以优雅地告诉面试官:我有点紧张，你能不能先别管我，这样尴尬的气氛一下子就化解了。
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以上是对面试中尴尬情况的一些建议，希望对你有用。
1.找新话题最好在面试前多准备一些话题。遇到这样的情况，可以马上解决。
2、大概总结在考官沉默的时候，自己说个总结也不错！你可以大胆地说 "无论如何… "，这也为你的上述言论做了一个简单的结尾。
3.补充一下你刚才说的假设你刚刚说了你之前的成绩，那么你就可以说有哪些不足或者有哪些遗憾。当然你说这些的时候要多方面补充，让考官觉得你考虑问题比较全面。
4.换角色假设以上方法都没用，还有最后一个办法，就是换角色。如何改变它们？例如，你可以问考官 "你还有什么需要知道的吗？ "Or "那个 这是我的基本情况。你怎么想呢? "这样才能化被动为主动。