岗位工资怎么定档
面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？
面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？
不应该是反驳，应该是说服。说出你值8k的理由和依据。找出企业的痛点和你能提供的解决方案，这就是你的价值。
公司招聘的时候，每个岗位都会有一个薪资区间或者薪资构成，有一定的区间空间。首先。你要知道这个职位的工资在公司是怎么定义的。如果只能定在6000，8000以就很难谈了。
第二，你要横向比较一下这个职位在市场上的薪资空间。如果是6000到10000，那么你就更有可能谈8000。
第三是你的个人能力。这是展示你个人能力和你能为公司创造价值的最有效的。可以说说自己之前的成功案例，以及个人和企业符合这个岗位需求的一些特质。企业会给员工画大饼，我们的员工也要习惯给企业描绘自己。
不同学历考事业编的区别？
在招聘过程中，唯一的区别就在于是否符合岗位设置条件中的学历要求。
例如，一些职位要求研究生或以上学历，而那些学士和硕士学位学历及以下不能申请；有些要求学士学位学位及以上，所以本科生、研究生、博士生都可以报考，但大专及以下学历的人不能报考；也有那些只需要一个学士 那些拥有学士和硕士学位的人。;本科以上及以下学历。;不要申请考试。
达到报考条件后，无论你是专科生还是研究生，在整个招聘过程中是没有区别的。你们要公平公正竞争，谁考试分数高谁就录取。
当然，入职后学历还是有一些差别的。最重要的是工资会不一样，升职重用可能也会有影响。