离职怎么可以规避竞业协议
竞业限制协议怎么跳槽？
竞业限制协议怎么跳槽？
至少要三个月才能跳槽，否则需要按照约定赔偿对方违约金。
离职后每个月都需要主动向公司要求经济补偿。如果公司三个月不支付你经济补偿金，就视为对方放弃竞业限制协议，那你就可以跳槽了。并且这三个月的经济补偿可以通过司法途径获得。
需要注意的是，很多公司都签订了竞业限制协议，他的补偿金额相对较低，但根据司法解释，他的经济补偿至少要高于你离职前12个月平均工资的30%，否则你可以要求公司补足差额。
员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗？员工该如何保障权益？
你好！我 我很高兴回答你的问题。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方建立劳动关系，具有很强的个人属性，建立在相互信任的基础上，因此员工很可能掌握公司的重要商业秘密或技术。员工一旦离职，就有可能与现有用人单位的竞争对手建立劳动关系，对现有用人单位造成很大的竞争压力。因此，为了避免和降低这种经营风险，许多用人单位积极与劳动者签订竞业禁止协议。如果双方签订了竞业限制协议，那么竞业限制协议在劳动关系终止后生效，但最长限制期限为两年。在这两年期间，用人单位应当向劳动者支付相应的竞业限制经济补偿金。如果是雇主 由于该公司的过错，该公司已连续三个多月未向劳动者支付经济补偿。员工可以终止竞业限制协议，并向雇主发出书面终止通知。
以上仅供参考！
祝你工作顺利！