单位存在的问题和不足
服装生意将来会面临什么问题？
服装生意将来会面临什么问题？
服装业务未来将面临三大问题，无论是线上还是线下。
这里全好说说服装，一个专注于分享创业经验和知识的自媒体服装店创业者。
在详细解释这三个主要问题之前，让我们 让我们来谈谈实体店和网店的情况。
1、双方都有产品同质性。很多店铺在一个地方都是一样的商品，没有特色和差异，导致消费者对店铺的认可度低，忠诚度低。
2、运营成本居高不下。实体店租金高、员工工资高、装修高是一直影响利润的几个因素。然而，经过近10年的快速发展，网上商店 s的运营模式和销售高点已经到了瓶颈。只有支付大量的流量费，商店才能 美国的交通流量增加，导致上升趋势。很多人宁愿赔钱也要推广流量，哪怕月销售额十几万甚至更好。
3、服务质量低。服务一直是服务行业不可回避的话题。很多店家没有接受过专业的培训，在处理客户的时候总会出现这样的问题，导致无法留住老客户，反而会影响信誉，导致越来越差。
总之实体店和网店都不好过，尤其是小的服装公司或者个人。
了解了以上情况，我们就能更好的理解服装业务未来要面临的问题。
1、服务。无论是终端零售店，还是网店，还是批发摊位，只有做好服务，才会有更多的老客户成为忠实会员，带来持续稳定的收入。
2，专业性。服装行业是最容易进入的行业，门槛低。所有有服装梦想的人都可以进入，尤其是女性。但是，随着时代的发展，服装行业需要越来越多的专业知识来从中获利，把货从批发市场拿到门店来赚钱的概率越来越小。专业主要包括:销售专业、商品专业、运营专业。
3、体验。体验主要包括商品和服务两个方面。商品性价比高，服务好，购买心情愉悦，才能更好的留住客户，提升成交，促进消费。
这是服装企业未来面临的三大问题。当然不止这三个问题，我觉得这是最大的问题。如果能改进升级一下，肯定能在服装行业大赚一笔。
这里是全昊谈服，一个专注于分享创业经验和知识的自媒体服装店创业者。
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面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？
在面试结束时，面试官通常会问者 "你有什么问题要问我吗？ "，或 "你还需要知道什么？"。申请人应回答面试官 用各种问问题，包括询问薪水、工作时间和加班。无论是作为面试官还是者，根据我个人的感受，者都是在听面试。当尝试像 "你还需要知道什么？ "不要让你问的问题或你知道的事情降低你的兴趣沃思 "，或者让其他面试官情绪低落或者过于关注自己的兴趣。对于面试官 的探究，我们可以从以下几个方面入手。
首先，了解公司。;美国的文化和价值观。
每个人都有自己的价值观，都有对企业、社会、人、公司、事业、商业的基本看法，或多或少都会涉及到一些个人价值观。告诉面试官，如果你想了解这家公司的企业文化和价值观，第一，这样的需求层次性更强，让面试官觉得你是一个思维层次更高的人，会对你特别尊重。第二，者了解公司是非常必要的。;的文化和价值观，从而与自己的价值观进行比较，看是否相差太大或趋同。如果价值观相差太大，以后在这样的环境下工作会很难受，导致无法集中精力，无法稳定工作，从而在短时间内跳槽。
第二，了解公司。;美国的薪酬结构和激励政策。
注意:我们这里说的是 "了解工资结构和，不是工资。It it'你知道薪水是迟早的事，而且。;这也是一个必须谈论的话题，所以有 没必要自己提出来让面试官觉得你太功利太物质。了解薪资结构可以帮助你了解自己未来的薪资。在一些公司，工资结构是 "固定工资(包括基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目)和浮动工资(绩效工资、提成等。) "，这构成了一个人 有些公司的工资结构是 "固定工资和浮动工资，这构成了他们的总工资，而报酬和餐补。然而，一些公司的工资结构很简单总工资及奖金plus "工资，餐费和单词 "，而且没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金，是单独算的。
它不 提前了解一下公司的薪资结构，对自己未来的薪资总额有个大概的了解，也未尝不可。至少你知道你和面试官谈论的工资水平是真实收入，还是包含了很多 "湿度和湿度收入，或者有额外的 "惊喜 "。至于面试官，他没有。;不要太功利的直接问工资，也基本了解了他的工资结构和收入构成。
第三，了解老板 标准普尔视觉与视觉。
一个想加入公司的人有一个重要的参考因素，那就是老板 标准普尔洞察力与智慧。一个老板为了某项事业竭尽全力(如任先生)带动公司员工；老板只看到 "货币与金融而且是近视眼，所以他可以 跟着他学不到任何东西。因此，要了解公司 的愿景和老板 的职业观，对于候选人来说，他们可以知道公司 标准普尔重量和重量是几何的。第二，这个问题也能让面试官对者另眼相看。毕竟，想知道公司愿景的员工有一个 "模型和模型在面试官眼里。
第四，了解团队的构成。
一个人进入一家公司，会和一个团队一起工作。一起工作，而且大部分时间都会和这样的团队在一起，所以提前了解团队的构成和每个成员的基本情况，就能对你以后能否和这个团队和谐共事有一个基本的判断。有些人就是不知道。;与团队格格不入，导致他们一次又一次的跳槽、辞职。所以，提前知道团队是对自己负责，也是对公司负责。这样可以让面试官看到他的诚意。
5.个人成长的机会。
个人成长的机会不是未来职位的晋升，而是公司是否为员工提供培训和教育，让员工继续成长。有些公司培训很少，有些公司培训很多但都是正规的，但有些公司确实是根据培训需求调查来开展培训，这对一个员工来说是必不可少的，至少对年轻员工来说是如此。了解公司的个人发展机会也能向面试官展示求职者的意愿取得进步 "从另一个方面来说，这会为他的面试加分。
总结:在面试结束时，不管面试官提出什么形式 "你想知道什么？"or "有什么问题？"，尽量不要靠 "你自己的一面 "唐 不要提出太多要求自我与自我内容。有时，面试官 的看人模式就是从这种形式的提问中得出的。过于自我意识的问题会导致面试官 的怨恨，如 "有多少加班费？"， "会很辛苦吗？"和 "第一年可以每天提前半小时下班吗？ "就算你想知道，也可以换个。