如何搞定办公室人际关系
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
我认为在公司，人际关系没有处理好，还是可以改变的，不因关系不好就感到压抑或记恨在心，对于自身而言也很不利，尽量处理好与公司的人际关系，保持良好的心态，继续努力工作，高高兴兴迎接春节的到来，这起码一点给公司也留下了一个好的印像。
新员工入职后发现办公室分两个对立派，两派都对我挺好拉拢我，我该怎么办？
新员工入职后，发现办公室分两个对立派，两方都拉拢你、讨好你，其实这种情况是非常常见的，因为职场本来人际关系就很复杂，那么在这种环境下，我们怎么做才是最明智的选择呢？我简单谈一下我的一些看法和建议：
一个基本点：自己有价值是关键在职场里想要发展，你要牢记一个基本点，就是说你要让自己有足够的价值。
很多人他们就把过多的注意力放在了勾心斗角上面，结果就忽视了自身能力的提升，导致对公司来说自己的价值不大，自己的位置不重要，那么一旦出现这种情况，在这种阵营对立的情况之中，你就站在了下风。
不管双方阵营如何竞争，他们都想要把更多有价值的人搞到自己挥下，只要你有价值，你就有话语权，双方都会对你礼让三分。这就好比我们上学的时候，即便是一些很坏的学生，他们也不敢贸然的去对付一些学习成绩特别好的学生，这是一个道理。所以说遇到这种情况，你应该首先审视的是自己的价值，你的价值够不够大，你的能力够不够强，如果说你自身实力不达标，那么你先不要介入党派之间的斗争，你先去积累自己的实力。
不要做中间派，合理的分析一下，哪个阵营更有优势，对你以后发展更有利，然后选择一方很多人他们都有一个老好人的思想，就是说我既不得罪这个阵营，也不得罪那个阵营，我和两个阵营都保持友好关系，其实这个认知是错误的，当你这样想的时候，其实你就注定跟双方都建立不了友好的关系了。
你既不加入甲方，也不加入乙方，那么结果只能是两个阵营先把你给干掉，因为你是个局外人。那么如何选择哪个阵营呢？这个就需要你去理性的分析一下，哪个阵营它的潜在资源更多，它更具有优势，对你以后的职业生涯更有助益？然后去选择一个最有利于你以后发展的阵营，果断的加入他们。
一个原则问题，加入阵营不代表失去自我，凡事还要有界限加入阵营不代表你就失去自我了，很多人他们一旦加入一方之后，就会跟着集体的步伐走，做起事情来就没有了自己的界限，其实这是非常危险的。
你要知道你加入一个阵营是为了获得集体的资源，大家一起抱团取暖，但这并不代表你失去自我，对于你自己来说，你要坚持自己的原则，做任何事情你都要有一个界限，并不是大家都做的事情你就要去做，你要去理性分析一下，做每件事的后果，对你的利益关系，你觉得对你有好处，值得去做了，你再去行动。
简单说就是你要建立起一个界限感，你虽然融入了这个集体，但这个集体它不是你。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！