70后的职场管理技巧

60、70后如何解决求职中的学历低、年龄偏大的窘境？

60、70后如何解决求职中的学历低、年龄偏大的窘境？

给60..70的人，招工谈学历，有点牵强吧！
60..70的人群求职时，抛开学历这一弱项，给他们拼经验和阅历，其他的，你没有优势。中国遍地都是大学生，遍地都是有高学历的人。你肯定不行。
60..70这类人群是和“学历”这个词汇是搭边的。有好多工种你们根本胜任不了，你如果真想拥有一份工作，那就找个体及技能的活干着，真有再想提升自身价值的欲望，可以，一边学习，一边工作，这样慢慢沉淀积累，往后再想着突破自己。

90后员工真的很难管理吗？

90后不是不服从管理，只是没有找到对的方式，不要用过去那套方式管理改革开放后的人群