薪酬制度分配标准
岗位工资，薪级工资，绩效工资之间是什么关系？
岗位工资，薪级工资，绩效工资之间是什么关系？
岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。
每个月的工资，大家都是怎么利用与分配的？
每个月我们可以给自己罗列一下大概话费，我可以按照一个分配原则去进行，不过具体还要根据所在城市消费情况而定，差不多是 5:4:3:2:1.我们每个月4000块左右工资可以拿出2000存在银行作为储蓄基金，也可以购买一些稳定的理财产品，提高收益；不过平时没事情时候一定不要随便取出来乱花了；