优秀hr应该掌握的招聘和面试技巧
人力资源岗位二轮面试技巧？
人力资源岗位二轮面试技巧？
一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别，最终确定入选名单。
而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况做一个总结：
1、考察工作能力
考察工作能力是企业招聘的重要策略。
在回答个人工作能力的问题时，求职者应当举出具体事例证明自己的能力。
第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行，其中也会包括一些基于个人工作能力的问题；
而第二轮面试的问题则需更加有条理，而且会围绕求职者所处行业展开，目的性需更强。
2、了解行为方式
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验，而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
举例说明：
求职者如何运用逻辑思维解决问题？
描述其做过什么不被看好的决策？举例说明自己的处理方法。
有过无法实现目标的经历吗？为什么会这样？
3、询问期望
虽然在第一轮面试中，不适合谈论期望薪资、晋升机会或休假等相关问题，但在第二轮面试中，做为面试官需询问期望薪资、职业目标等。
更重要的是，了解为什么想从事这份工作、进入这家公司（避免尴尬和候选人的心理防备，可先从过往任职过的公司开始，从求职者连续的表达和叙述中了解其期望、规划、思维逻辑及表达能力）。
当表达到你公司的时候，做为面试官就已经可以很真实的掌握求职的期望，而求职者也不会天马行空的云里雾里，而你也永远不会处于被动。
向面试官证明具备胜任能力，而且能为公司创造价值是最终目的。
但在筛选过程中面试官需要具备面试能力，引导求职去表达出与岗位要求必须匹配的核心点。
4、关于岗位职责
HR在发布招聘启示的时候，首先要与用人部门明确这个岗位真实的工作内容。
在你写的N条职责中哪些要求是求职者必须满足，做为HR必须要清楚（入职后就可以快速参与到工作中为用人部门解决问题的，解决快速补员）。
5、关于任职要求
请务实的说出你需要一个什么样的雇员！
不要玩情怀，不要卖鸡汤。
这两样东西对于没有达到小康的人来说是奢侈品！
“人往高处走，水往低处流”这是永远的法则。
面试的常见问题有哪些，应该如何回答，面试的技巧？
面试，作为我们寻找工作的不可缺少的环节之一。对于能否通过面试，其实除了求职者本身自备的能力外，在面试所表现出的反应也息息相关。
那么面试常见的问题有哪些？又应该如何回答这些问题呢？
其实我们常说的面试往往分为两种，一种是HR的筛选面试，一种便是专门的用人部门的面试。这两者的侧重点其实差别还是蛮大的。不过，目前，大家所想要了解的面试的常见的问题，必然是第一关来自于HR的面试。
作为一个资历尚轻的HR，我来回答这个问题。
既然是面试，就我浅见，我认为最常见的几个问题如下：
1. 请你做一下自我介绍。