九型人格与团队建设
九型人格中第五型人适合作什么样的工作？
九型人格中第五型人适合作什么样的工作？
五号类型属于策划者类型，适合从事策划类工作，文案类，营销策划类，高层管理人员，喜欢相对安静的环境，因此对于科研工作，以及哲学类工作，高级技术工作都是不错的选择。当然具体要结合你的实际专业经验和学历与专业，其实九型区分只是一个大概，学习的目的在于了解自己来发挥优势，还在于能有知道其他类型的不同，更好的做好互动与交流，通常来说五号属于高智力类工作都还比较擅长，只是要在团队管理和人际互动上进行一些加强，就是同样都是五号也会有不同，同时以DPA动态多元管理的视角来看，九型对于仅仅是对于一个人的动机以及行为偏好的描述，而缺少了动力部分，能量部分，以及你的现有状态压力，能量损耗，工作量等的评估，这是九型本身的弱点，如果要深入了解，并定期评估自己的状态，建议你可以考虑DPA动态性格系统，来更全面系统准确的了解自己，希望上面的回答对你有帮助。
不善于沟通的九型人格？
九型人格与人际沟通
九型人格可以让人真正地知己知彼,可以帮助人们明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其他不同人的人格类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融治相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。它在现代生活中的应用范围非常广泛,覆盖心灵成长、性格分析、人际沟通、团队管理、两性关系、子女教育等方方面面
招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱？
招聘面试中任何一种测评工具都没有“精准”之说，只是作为一个有据可循的参考工具，能够测出人的行为特质大体上是否符合岗位所要求的特质。
九型人格只是众多测评工具中的一种，现在500强企业或机构很多都在用MBTI ，DISC，或公司自己个性化定制的性向测试。每种测评工具自然有它存在的道理，因为都经过了科学论证，我认为更重要的是看测试结果的人有没有受过专业训练，有没有专业解读报告的能力，如果这两项技能都有，基本都能把熟悉的测评工具驾驭的很好。
因为我本来做了十年的HR，也面试过很多人，前一家公司用的测评工具就是公司自主研发的测评工具，应聘者测试完以后就基本能看出他总体的特质，但这也仅仅作为参考的依据，还要综合看他笔试和面试的结果，如果特质不符合岗位要求，面试的时候也会再次得到验证，所以测评是贯穿整个面试过程的。
后来有深入研究九型人格、DISC和MBTI，这三种测评工具大体上逻辑是一致的，后来选定DISC作为研究方向是源于他简单、易懂，易于推广，已经超越了测评工具的范畴，更是一个人际交往的利器，更是自我探索的工具。九型人格和MBTI 在各自的领域也很具备专业权威，权威的东西不是那么容易吃透的，所以后来选择了以DISC为主，九型和MBTI为辅，搭配使用。
再来说一下这三种测评工具各自情况：
1.九型人格测试
一个人的基本人格类型是不会变的。尽管在现实生活中，因为一些事件，一个人的人格特征可能会有一些细微变化，但是基本的人格特征具有一定稳定性，不会真正改变的。
九型人格把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格测评，可以帮助我们更深入的了解自己的人格特征，真正认识自己，更好的接纳自己，完善自己。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理各个领域。
2.DISC性格测评
DISC性格测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
3.MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，从而把不同个性的人区别开来。
希望对你有所帮助。