disc测试题目及答案
disc性格测试中s代表什么？
disc性格测试中s代表什么？
DISC职业性格测试，其内容主要可分为：D领导型、I社交型、S支持型、C思考型。
D型人是领导人类型，带领大家改变现状，代表人物拿破仑。
I型人充满正能量，总能给身边人带来欢乐，代表人物克林顿。
S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地。
C型人是智慧的代表，能够指点他人，代表人物比尔·盖茨。
disc测试怎么计分的？
被试在EPQ中获得的总分(粗分)是一个整数,按照年龄和性别常模换算出标准T分数,这时会出现小数的。
在EPQ中,各量表的T分数在43.5—56.7之间为中间型,T分数在38.5—43.3或56.7—61.5之间为倾向型,T分数在38.5以下或61.5以上为典型型。我想你老师给你的带小数的应该就是T分数,而网上那些要么是只取整数部分,或者只是一个粗分。
disc性格测试曲线解读？
DISC是四种类型：D是支配型，I是影响型，S是稳健型，C是谨慎型。
D呢，是跟老板相关的是一个指挥者；I呢，他的人际关系做的比较多，互动性会比较好，是一个社交者；S呢，是一个老是喊标语，然后喊口号支持别人的一个支持者；而C呢，则是一个沉默的、内向的、谨慎的一个思考者。
DISC测试属于心理学范畴吗？
属于心理学范畴。
DISC理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。