怎么评估自己该不该离职
45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
那得看你的个人能力以及家里的经济水平。
特别在今年，我不建议你辞职，作为一个负责招聘的人事，今年真是特别难。
第一，个人能力
到了45岁还能跳槽的人，必须本身的业务能力或者技术能力超强。
就拿我自己的人事经理来说，她说40岁的时候，她还有收到不少猎头挖角的电话，但是越接近45岁，这些电话就变得越来越少，即使她的个人能力不断的在提升，无论是个人技能还是业务能力。当然她也不打算跳槽了，打算现在就等着一直在这个公司做到退休了。
其实我自己做招聘人事，对于我们公司来说，真的没有招超过40岁的了，其实重要的一点是，就算我自己的领导已经快60了， 是女性，而且是返聘的，但是她也不会愿意招超过40的，为啥？因为不服管啊。
如果是有能力的，过来就是总监啊什么的，那我们有这样的岗位当然好，但是目前来说，这些中层都稳稳当当的，其实很多的高级经理人才，确实都是通过猎头啊，甚至是管理层自己从熟人那里，或者是朋友介绍而来，因为既然是涉及更多的核心业务，必须是信得过的人，那熟人介绍，就省却了很多自己要做背调的成本。
第二，家庭经济
如果你家是靠你在支撑，我劝你还是不要动。除非是你能力强，又有熟人介绍一份新工作。前面已经说了，自己投递简历是不会有效果的。其次就是就算是换到熟人的公司工作，也只有熟人一个人是你的相视，而且还是朋友，你得花一定的力气去融入一个新公司，熟悉公司的文化，习惯这里的人际关系，特别是适应大老板的脾气，这些都不是容易的事情。
你现在会因为不顺心想走，如果以后你在熟人的公司呢？也有不开心的时候的呀。
到了养家糊口的年龄，就不能有太多随心所欲的想法额
要离职了，要不要跟老板说真实的离职原因以及公司的情况？
本来就几个人的小公司，老板却突然制定好多制度，还都是处罚制度，说是为了管理，为了公司的发展，可就是不见业务的提升和人员的补充，整的现在公司里三四个人干活还都有情绪。心累！
谢谢邀请。
职场就是一个江湖，离职可能是相忘于江湖，也可能是江湖何处不相逢。
对于员工来说，很重要的事是离职了，也与原单位保持良好的关系，如果有一天重返，不至于太尴尬。而且，离职是别人观察你表现很重要的窗口，你的责任心，你对公司的态度，你和同事之间保持的关系，都会变成评价贴到你自己身上。
有可能某一天，你会用到你原单位的人脉、资源，别人还敢不敢跟你合作。
如果你是一个离职了就发泄情绪、讲公司坏话的人，自然没人敢跟你再合作。
从另外一个角度讲，你的真实离职原因是不是你老板能够接受的，还是找个他能接受的原因大家一笑而过呢？
而有的企业，是很重视离职员工的意见的。他们认为，离职员工敢讲真话，而且提的意见对公司有帮助，愿意听取员工的意见。
如果是这样，讲一讲真实情况是好的。
还有一种情况，老板很大度，能听得进不同意见，也许知道你的真实离职原因，做一番调整，并且用薪水和职位挽留你，也许也是一个皆大欢喜的结果。
所以，是否讲真话，还是取决于你对这个公司的判断。
祝你好运。