员工不接调班怎么处理

富士康调班离职时间延期吗？

富士康调班离职时间延期吗？

不会。在富士康工作，如果在工作期间因为工作安排而进行调班。不会影响员工离职离职的时间。只要你向公司申请离职，并且得到了批准。如果批准到了哪一天就是哪一天不会有任何的延期。富士康不会因为员工的调班而调整员工离职的时间。

公司排班表修改要经过员工同意吗？

需要
应当听取劳动者的意见，与劳动者协调相关排班事宜，不得变相强制要求按照排班表上班，当劳动者有事或者其他情况，也应提前说明。

公司不让调班，有事请假对吗？

如果公司有相关规章制度明确出勤办法，并提前告知员工，是合法的。
根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工和班长闹矛盾要调班怎么处理？

出现这种问题首先部门领导也就是主管先进行了解，清楚矛盾的根源。然后再对员工和班长分别进行谈话，以团结为大，解决矛盾。使班长和员工当面互相道歉这事也就过去了，不存在调班了。如果矛盾不可调和，则由主管来进行调班。而且对员工和班长还要进行绩效处罚的。