管理咨询对企业的价值小总结
在工程造价咨询单位需要经常熬夜吗？
在工程造价咨询单位需要经常熬夜吗？
你好，我觉得这个问题统一或者说有所倾向的答案，因为熬夜不熬夜，与自己的工作效率和单位揽到的项目多少都有关系。
我是勘察设计单位的，很巧，单位的对面就是一家工程造价咨询单位，跟他们没有多少业务上的往来，但是毕竟每天出出进进都能看得见，对他们工作的时间还是有所了解。他们是早上8:30上班，下午5:30下班，周末双休（我们是周末单休），很少看到周末他们公司开门，应该是周末很少加班。有次跟他们公司一个一起坐电梯，就大概聊了几句各自的工作，听他说起来还是比较轻松的，但是收入也是与付出成正比的。
工程行业没有前些年那么景气了，能修能建的也修建得差不多了，在这种大环境下，大点的设计咨询类的公司还稍微好些，一些私人的小公司还是比较难的，说句不好听的话，真的是小打小闹吧。所以，你要是在中字头的或者省级的大公司上班，任务重，加班是常有的事，小公司的话很少加班，除非是自己工作效率上不去。
不过我个人认为，加班不一定就不好，毕竟生活压力摆在那儿，加班不但能多挣钱，也能提高自己的知识和经验，要是一味地图安逸，可能真是安逸当下一阵子，苦了余生半辈子。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。