内部晋升和外部招聘哪个更适合
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
简述内部招聘与外部招聘的优缺点？
内部招聘优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘优点：
1、带来新思想和新方法。
2、有利于招聘一流人才。
3、树立形象作用。
4、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
缺点：
1、筛选难度大，时间长。
2、进入角色慢。
3、招募成本大。
4、决策风险大。
5、影响内部员工的积极性。
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
归其原因就是国企或或者和国企有一些类似的哪些稳定的大企业的一些特点决定了这个现象，这些企业他们主观上或者客观上人才补充主要靠应届生来完成。
简单的概括，这些企业的其中的特点就是，比较稳定，相对来说压力比较小，薪酬福利么还算不错，但是也不上不小，要获得升职加薪就要靠熬。这类企业你进去之后要么就是不习惯这类风格马上就会离职换环境，要么就是慢慢麻木习惯了这种工作方式，再也离不开公司了，离不开也走不了，出去也没地方好去，也没什么竞争力。
这种特点决定了，慢慢公司里老员工都很稳定，离职可能性很低，而新人相对来说离职率会高一些，资深一点的工作岗位需要补充的概率就很低了，初级的岗位需要招人的概率就高了。
所以针对这样的情况，其实只要及时补充好新人就可以了，加上国家对国企本来就有要招聘应届生的这种硬要求，这也是为什么有一些企业只招应届生的原因了。
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