金蝶员工离职操作流程
无工作经验往届生应该怎么找工作？
无工作经验往届生应该怎么找工作？
要找工作，先为自己找找优势，要给公司一个聘请你的理由。
- 大学绩点如何？专业课是否过硬？
- 有没有拿得出手的社会活动经历？
- 大三大四的实习经验呢？
应届生或者没有工作经验的同学找工作难的主要原因在于同质性高，大家都是大学四年，都是相同专业，都是没有经验。在这种情况下，你的竞争对手是你的同学，你的同龄人，你要给企业一个为什么要请你而不是请你同学的理由。现实一点讲，在人才市场上，你如果作为一个商品，给自己的定位是什么？
既然是新人，通常公司看重的都是你的学习能力和未来的潜力，找一找你的经历，看看有没有符合的，重点展示出来，要让企业相信你是一个潜力股。
职场起步阶段，建议心态放平，先找到专业对口的工作，积累起经验，谋求更大的发展。
有哪些靠谱好用的人力资源系统？
假设是来自医院，推荐使用科进 ? 智慧人力资源管理系统。
科进智慧人力资源是专注于大中型医院的一体化人力资源管理解决方案。它汇集了国内众多知名医院先进人力资源的管理理念、管理实践以及系统建设的宝贵经验，通过人才规划、招聘管理、劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等核心模块，帮助医院构建贯通人事、医务、护理、科教等多个职能科室的人力资源管理体系、人员档案信息数据库以及量化的考核评价体系，实现医院人力的高度集中化管理，并为医院内部员工的职称评定、内部晋升、绩效分配等工作提供数据支持。
组织架构管理
贴合医院实际需求，有效控制人力资源成本
符合国家政策变化以及三甲评审要求，满足不同医院组织架构和岗职体系的构建需求；帮助人事构建人力资源管理体系和考核评价体系，实现医院人力的高度集中化管理；满足医院员工全生命周期管理需求，提升人事管理效率，有效控制劳动力成本；构建在线沟通平台，支持全院人员参与，线上高效沟通和协同，有助于工作流程的优化。
招聘管理
全面掌控您的招聘，向多账号说再见
与丁香人才网等专业人才网站对接，获取简历、支持简历转投及发送各用人部门；提升招聘候选人的筛选速度，节约招聘专员50%的时间，优化工作效率；提供多种测评工具进行分析过滤，辅助医院全面了解候选人，把控质量；提供人才储备库，将暂不需要的优秀人才入库，作为后备人才管理。
考勤管理
灵活排班，有效实现医院精准考勤
灵活的排班功能，可根据医生、护士、职能科室等不同岗位进行排班；
支持指纹、人脸识别等硬件设备或企业微信、钉钉等移动考勤，精准管理各类考勤数据；
提供多套假勤规则以及跨区域异地考勤，可设置考勤、外勤、加班、年假、事假等规则；
生成各类考勤统计报表，满足总院集中管理及分院独立考勤需求，自动关联薪资。
薪资福利管理
符合社保个税新规，满足薪资福利管理需求
支持多种复杂薪酬结构，可依据市场行情评估分析各科室薪酬合理性；
匹配社保，支持新个税与专项附加扣除申报，计税自动关联薪酬；
灵活自定义算薪公式与计税逻辑，快速准确完成每月的工资核算；
提供多维度的用工成本、税务盘点、数据核算与分析。
万物互联
员工自助中心，多种硬件自助设备，
维护薪金安全
为人事薪资管理人员提供专属安全锁，避免IT管理员窥视薪资；
对接高拍仪、身份读卡器，全面减轻人事专员工作量
提供员工自助机：自助申领公积金、薪金、在职等资料或证明；
员工自助中心，让员工可以随时了解个人相关的所有信息。
人事管控中心
一体化员工管理，满足医院多样化需求
为人事处长/科长等用户量身定制工作台面，全面掌握员工情况，提高效率，规避风险
数据报表统计分析，帮助医院管理层提高人力资源决策的质量、把控潜在风险；
满足员工建档、转正、晋升、调科、离职等一体化管理需求，减轻人事的工作负担；
支持自助查阅信息、办理证明、申请业务、参与调研等，增强员工的归属感和满意度。
培训管理
建立医院知识传承体系，提高核心竞争力
构建医院内部培训师队伍和培训制度，满足三甲评审对培训的管理要求；
支持员工利用自已的碎片时间，通过移动端随时随地灵活学习相关知识；
培训师与学员通过系统进行互动，可跟踪学习成绩和对培训效果进行评价；
PDCA循环管理，可对培训情况进行统计分析和总结，持续改进培训管理工作。
宿舍管理
全方位员工生活管理，解决医院后顾之忧
大数据集中管理，满足医院多院区、多宿舍跨区域、多楼栋、多床位的复杂管理需求；
对宿舍住宿人员采用身份识别，仅供本宿舍住宿的人员合法进入，提升住宿的安全性；
可设置时间节点，提供到时未归人员报表，给管理人员提供安全预警；
可提供各类数据报表，供高级管理部门随时调取查用。