企业发展战略问题一般有哪些
一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？
一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？
感谢邀请！
这是我曾经的经历，对于这些事蜗牛君给你简单直接粗暴的三个答案！
① 类似经历很多假设这是你最近一段时间或最近几年一直的习惯，一直不断发生的事情，那么答案很简单而且很肯定。就是不要离职，一定要从这个公司这个岗位开始坚持下去打破这种职业洁癖期。
② 假设只是偶然如果之前工作都还不错或者相对比较顺利，跳槽到这家企业之后发现和原来所想差距很大，并且根据个人的经验可以清楚的判断这个企业是没有玩头的。这种情况也好处理，建议尽快离职，一定不要超过三个月，否则会成为你职业上的一段污点。
③ 偶然与必然之间选择我上述两种情况都不是可能介于两者之间，那要看看哪一种程度多一点，假设第一种程度多一点，建议不要离职，假设第二种程度多一点，建议还是离职。知识需要静下心来想一想，这家公司有没有自己可以学东西的地方，未来有没有发展前景？一定是一种理性思考而非感性感触。
【蜗牛观点】无论是离职还是坚守，蜗牛君的建议是，其实工作中没有真正让人满意的企业，也不存在让人满意的，领导职业的完美就是缺陷美。
论述“三步走”发展战略的基本内容和意义？
内容：第一步，到1990年底，实现国民生产总值比1980年翻一番，解决人民生活的温饱问题；第二步，到20世纪末，使国民生产总值再增长一倍，人民生活水平达到小康水平；第三步，到21世纪中叶，人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
意义：它充分体现了阶段性与整体性的统一,重点性与全面性的统一,跨越性与可持续性的统一,求实性与创新性的统一.它对于指导我国的社会主义现代化建设具有重要的理论意义和实践意义。