从一个人的人脉资源能看出什么
为什么有些人说什么他都知道，和谁都聊得开，说谁都认识，但是却混得很差？
为什么有些人说什么他都知道，和谁都聊得开，说谁都认识，但是却混得很差？
如今社会固然是人脉资源非常重要，但仍旧需要自身的能力。打铁尚需自身硬，何况其他？
回过头来说，和谁都能聊得来，说什么都知道，那么就要看看和别人聊得来的话题有没有条理，有没有分寸，有没有含金量。和别人聊得来说实话做销售方面是必备的话术技巧，不能代表更多的信息。说什么都知道，就要看看知道到什么程度，门门清不如一门精的道理每个人都很清楚。
其实以上两点都具备的话，只要把自己的语言表达再多多加强，把握说话的关键，把自己的知识储备丰富起来，不要流于表面，其实在销售的道路是很不错的。
终归还是要总结别人的同时多总结自己，整理工作的同时多整合自身资源优势，而后把它转化为生产力。
谢邀，为什么有些人说什么他都知道，和谁都聊得开，说谁都认识，但是劫混得很一般。这样的人确实大有人在，我比较熟悉有两个，我是老年人，没亊每天到超市走一趟，其中哪个在，都是谁说什么马上接碴，天南海北，国内，国外全知道，我仔细观察，好多人根本就不喜欢他，可还大说大讲，说实在话，混的都不好，但人家知识渊博，从心往外还是服的，我就认一点，人要有自知知明，话到嘴边留三分，人多的场合，尽量多用耳朵少动嘴，把握好做人的尺度和分寸。
职场中，如何做到人脉资源整合？
职场待多年，人脉也不少；
经常做维护，原则有讲究；
三观很接近，人品也不错；
能量比较高，你曾帮过他；
节假日问候，平时多点赞；
三观很一般，人品有瑕疵；
经常怨言发，背后搬是非；
负能量若此，距离要保持；
游手好闲人，吃喝尤精神；
手无缚鸡力，身无一长物；
酒肉之徒人，拉黑别仁慈；
出身虽低微，诚恳以待人；
健身坚持久，学习时刻有；
心态很开放，说到就做到；
能坐冷板凳，委屈笑面对；
抗压能力强，业绩敢对赌；
技术很敏感，跨界有思想；
职场极品人，你人生贵人！
【与自个缺乏职场核心竞争力，一味迷信人脉就是钱脉，
严重忽略等价交换原则残酷现实的职场网友们共勉！】
湖南先知健康科技有限公司 老郭 20190622
首先不要期待人脉可以不请自来。需要去用心经营。
第一，提升自己，让你自己变的有用，有趣，有力。
没有人喜欢无趣，无用，苍白无力，掉链子，秒射的人，包括你自己的女人，也不喜欢。
第二，向上管理，你不光要提升自己，而且，要让自己的能力向上展现出来。
不要以为怀才跟怀孕一样，日子久了，自然会显现出来，那是做梦。比你有才的多了去了，你算老几？
第三，横向管理，你要学会与同事相处融洽，要多帮助朋友部门的同事，把他拉到你的战壕里。
你老板听到其他部门对你的赞赏，会觉得更有面子。
第四，情绪管理，你不要以为你是中心。其实你什么都不是，好好的干好你自己的工作，适当的时候展现出来。情绪化的人，在工作中是令人厌恶的。