薪酬管理从入门到精通在线
工商管理人员应该怎样提高自己的薪资？
工商管理人员应该怎样提高自己的薪资？
我也曾在工厂管理岗位有数年的工作经验，借用某位大咖的一句话，职场人士不要先想着挣多少钱，而是要先让自己值钱。所以职场的所有朋友要想老板多给你钱，就是要让自己的工作超出老板的期望值。说得容易，做起来是一个慢长的过程。花开千朵，先表一枝，楼主的问题是工商管理职员，他有所有工作的共性，也有其独特性。作为管理人员，首先要下到基层了解所有工作流程，看是否可以优化。所有岗位岗位要求，人员要求，看是否都满足岗位职责。所有的日常工作都能按步就班做好，优质的完成上级交的任务，能够创新性的完成那就更完美了。其次是不断学习深造，提升自已。按你上级领导的岗位职责要求自己，我想你离升职加薪不远了。加油哦，升职了别忘好关注我
人力资源管理职业前景如何，人力资源考试时间和科目是怎样的？
人力资源管理发展还比较可以。
人力资源发展相对还是不错的，专业性很强。
一共分六大板块:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理和劳动关系。每块都各有不同，涉及到人员在职的所有相关领域，要有长远的发展，必须每个模块都懂，精通两三个模块，方能站稳脚跟，毕竟术有专攻嘛。
另外人力资源管理师考试时间一般都是一年两次，分别是在5月和11月，大部分地区都已经改制，有国考变更为省考了，科目类型也略有所不同，比如:考人力资源管理师一级，云南省是分为三科，理论(单选与多选)，实操(问答题和分析简述题)，综合评审(文件框)，而四川区域的综合评审是以论文形式考核。
提示:据了解云南省自2019年下半年考试不可跨级考试，必须一级一级的向上考。
我也是从事人力的，希望我们能够共同进步。