公司不给年终奖可以怎样解决
年终奖各种福利都没有，我可以去劳动局告老板吗？
年终奖各种福利都没有，我可以去劳动局告老板吗？
感谢邀请，年终奖需要考虑定性问题，如果有明确书面承诺业绩奖励、抽成等，构成工资的一部分，依法也属于工资的组成部分。如果只是单纯奖励激励性质的年终奖，只能算是企业的福利，不给也无法进行主张。建议劳动者在建立劳动合同时应当和企业明确约定薪酬待遇，以免再次遇到此种困境，希望回答对您有所帮助。
年终奖老板私自给的那份，今年老板没给，我要不要问下？
哈哈，这种事情，问可以，但一定要讲策略，同时也要分清这年终奖到底是什么形式的。
比如有些公司会根据一年的绩效来进行年终奖分配，比如年初制定的目标，到年底完成了多少，全部完成了给多少，部分完成了给多少，完成的少的给不给，给多少，都会有明确的规定。如果你们有明确的规定，而且你确保已经完成了绩效任务，那不妨旁敲侧击的问一问，毕竟你跟公司约定的事情，你完成了，公司没有履约是公司的问题，你占理。
但是，不是所有公司都会签订这种绩效合同，有些公司可能会有口头承诺，但是口头的东西想要回来其实挺难的，因为你没有证据，所以，可以问问，如果没有那也不要在纠结了，好好上班吧。
还有一种情况是一些非销售类岗位，比如行政岗，由于可能比较辛苦，老板看你们辛苦，体恤你们，然后自掏腰包给你们的福利，这种的话，比较随机，可能去年的工作比较多，公司又赚钱了，老板开心就给点。但是如果今年效益不好，可能老板觉得你也没做那么多工作，可能也就不给了。因为年终奖这个东西，不属于工资，是公司自行规定的一种福利，除非是签有协议，如果没有协议，那其实就是看老板的心情了。