面试留下个人作品和简历怎么回去
求职面试的时候忘记带简历了该怎么办？
求职面试的时候忘记带简历了该怎么办？
求职面试带简历本来就是你出来找工作很重要的一部分，如果你连自己的简历都没有带，说明你就不是用心在找工作，而是随便找找而己，即使公司给你机会入职到公司工作，你也不能很好地完成自己手上的工作，因为从找工作上个事情看，你就对待工作本来就不认真，对应你去应聘的公司也不尊重。
面试没通过，下次又去同一家公司面试，公司会有留底资料吗？
大可不用担心：
1.人事找个人不容易；
2.第一次没面试成的，成熟的人事管理会把简历储备但储备人才库里备用；
3.不但不担心，还可以大方的告诉人事，我以前来过这里面试，我其实挺喜欢这里的，所以你们通知我我就来了，希望这次我的表现能让你们满意。
一般不会，面试的人那么多，谁能记得住
面试后如何发邮件询问结果？
面试之后可以询问结果。1）在面试结束后，可以询问hr何时有下一步的安排，等到hr说的时间过了之后没有等到电话，基本就可以确定个人未被录用；
2）一般企业面试之后3-7个工作日会给结果，如果面试后没有确认具体多久时间，在这期间可以继续投递简历，等5个工作日之后可以主动询问人事；
3）无需在面试结束后第二天询问，最少等待3天之后再进行确认；
4）确认结果可以通过邮件形式，也可以直接打电话；
5）面试后询问结果是正常行为，可以表现个人对公司的期待以及求职期望；
6）发送邮件，先表示个人身份，何时何地应聘什么岗位，再询问面试结果如何，落款可以表示对公司的祝福。留下个人的姓名和电话，更方便对方回复。
7）在等待企业面试结果时，可以继续投递简历，避免耽误就业，一般企业招聘岗位需要面试多个候选人，最后择优而选，有可能周期会较长，人才也需要多对比几个企业，选择最适合自己的。
Hr收到简历以后都干些什么？
混迹于招聘数年的人，聊聊自己的看法。
通常来说，收到简历之后，HR的做法是:
1，阅读简历
这方面是必须的，因为需要对你的情况有一些掌握，如年龄，工作情况，学历等。
2，匹配问题
你申请的岗位和招聘的岗位是否有匹配的，年龄和团队的匹配，性别匹配等匹配度如何等问题。
3，流程问题
这个时候匹配完之后，HR通常会进入流程问题，简单来说就是决定是否邀约面试。
如果他本身能决定的，就自己做决定了，如果不能，便进入下一个人哪里，进行审核。
4，邀约问题
这一部分估计大家比较熟悉，那就是打电话给你们。
但是邀约的人的能力决定邀约水平。一个专业的HR一定需要对公司介绍和公司产品和岗位情况了如指掌，否则就很可能像很多人接到电话通知，直接告诉你，什么时候面试。当然这样的邀约通常在50人以内的公司经常出现。标准化流程化的公司通常要求邀约人的话语话术，而且是有考核的。
5，后续问题
如发邮件，短信等。通知用人部门，什么时候可能有面试，让他们准备时间。