职场十大通病
带的新人调子高，偷奸耍滑你会怎样？
带的新人调子高，偷奸耍滑你会怎样？
很高兴小悟空邀请我这个杀猪妹来回答这个问题。
新人调子高，偷奸耍滑，在我看来这是人品的问题，新人如果人品有问题，你可以选择，跟领导申请不带新人，领导不同意的话，那你也学会偷奸耍滑不教他们真功夫就是了。
你这样的情况我现在就遇上了，同样是两个新来的大学生，开始我还是想培养他们的，我是信心满满的去教他们，业务不会，我手把手教，慢慢的我发现这两个人，缺点大于优点，不愿吃苦，不愿受累，拉帮结派，耍个性，男的娘炮，女的自以为是，心眼还挺多，经常在上级领导面前给我耍小动作，这两个人一点感恩的心都没有，我觉得我当初教他们都是错误，教会了徒弟，饿死了师傅，人家还不领你的情，这样的人真的没必要培养。有一次我说了他们几句，女的居然说我爸是市里某局的干部，我去，我是吓怕的人吗？你爸就算是干部你也不能这副德行呀！
现今职场的新人，都有一些职场的通病，那就是好吃懒做，因为这代人从小就从蜜罐里长大的，父母舍不得管，学校不敢管，在这种环境下，新人天生就是为所欲为的，他们以为社会也可以惯着她们，宠着他们，可惜他们想错了。
很快到年底了，公司裁员计划已经开始酝酿中，我已经打算申报这两个新人了，批不批就是董事会的事了！！！
之所以叫新人，肯定是没有任何工作经验的人，换句话说，也就是涉世尚浅的人。在一个团队中，能有资格带新人，除了业务能力较强之外，人品威望应该也不会太差。因此我们在带新人的时候，重点要做好传、帮、带。传是传授工作经验、为人处事之道帮是帮助新人平稳过渡，尽快适应新的环境；带是带领新人共同成长，身教胜于言教，用自己的言行举止去影响他。只要我们不放弃，有一颗包容的心，相信再想着偷懒耍滑的新人也会自惭形秽，改过自新。
新去一家公司的一个部门做主管，但是下面的员工不配合敷衍了事，是走还是留？
没必要太过于放低自己的姿态，估计你来分他们的利润是主要原因，但既然这样，看来该部门跟销售量提成有关联。建议:一、跟员工交代清楚，你是公司安排来这个部门的，就要对这个部门，对公司负责。二、既然是销售型的，肯定销量越大提成越高，跟她们分析利弊，反正大家都是为了多挣钱，可以跟你过不去，但别跟钱过不去。三、是不是对这个部门的利益分配有问题，搞清楚了向上级反映下。四、尽快熟悉适应新环境，把业务抓到手里，别忘了你才是部门负责人！
希望对您有所帮助！