刚进入一家新公司要多久才能适应
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？
感谢邀请。
本人曾有过人力资源工作经验，对于您刚入职不久就想离职，跟您谈谈看法。
第一，要知道自己能做什么，想做什么。
世界上有很多选项，人要面临很多选择。你在面临选择时，要想清楚自己想做什么，能做什么，不能只看工资的高低。有的岗位工资很高，但你不一定能干或者愿意干，比如入殓师（想想都害怕）或高危职业（大楼蜘蛛人）或者一些违法岗位。还有的岗位要求能力很高、学历更好等，不一定能符合条件。关键看自己是否发展或提高，自己是不是愿意长期发展下去，也看自己的条件能力是否能干。
第二，在入职前要充分了解应聘的职位。
应聘一个工作，是自己的重大抉择，在确定前一定多了解一下。一般人力也愿意介绍自己招聘岗位的职责，人力也想招聘到合适的人选。人力招聘人员成本很高，压力也大。所以，你刚入职不久就要离职，是你不愿意的事，也是人力不愿看到的事。所以，提前多问一问，甚至有可能可以到现场看一看。
选择符合自己发展的岗位就可以选择。
第三，做个职业规划很有必要。职业规划不好做，因为很多时候，人不知道会面临什么。但是，宏观的规划还是应该有的，这就能有目标，并一直朝着目标努力，才不会迷失自我。
你这次是否离职，建议从这几方面考虑考虑，如果确定离职，以后也要认真考虑，避免总出现类似情况。
在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
这是一个好问题，以下是王奕霖老师结合一些过来人的经验总结出的一套方法。
融入新环境的挑战是什么？——老人们会给新人贴上一些“标签”：
不懂规则
太能折腾
和我们这些“老人”不一样
老员工反感的行为有哪些？过度表现，靠领导太近
不承担责任还找借口
不懂“互惠”规范，认为老员工教你、帮助你是理所当然
太自以为是，不懂新部门的工作规范，想当然的把旧部门的工作习惯带到新的部门。
没大没小，不懂礼貌，见人不问好，领导站着你坐着，等等。
所以，应该怎么办？
1. 减少未知感：如何让别人了解你
2. 减少老员工因你的出现而产生的焦虑感
具体方法：你可以提前准备一个自我介绍，重点展示大家乐于接受的、可能给他们带来好处的优势。比如：烧得一手好菜、会讲段子、最懂女人心等等。至于和工作相关的一些优秀品质还是保留到工作中让大家去自己发现为好，毕竟你不是在面试，在老人面前炫耀自己工作多好多好会让人不喜。注意事项：1. 亲和、落地、食人间烟火。2. 切忌过分彰显自己是个很厉害的角色，容易遭受挑战。3. 积极主动地去了解同事、听他们的故事而不是一味地说。
3. 找到自己的定位：在团队中定位清晰以带来良好关系
明确工作职责，做好分内之事
明确哪些是你负责的范围，出了错要承担哪些责任，不要想当然的认为有些工作任务与你没关系（比如收集资料时是否需要校对？）。
明确自己工作的上下游相关同事，清楚他们的需求，建立合作关系
遇到不会做的事情向谁求助？
1）先自己解决：找手册/百度……
2）解决不了要找对的人：上下游相关人员/领导。向他人求助时要带着自己的解决方案。
综上，减少老员工的陌生感、焦虑（威胁）感、明确自己的定位，能让你迅速融入新环境而不被排挤~