年轻人跳槽频繁怎么解决
一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？
首先找到初心。
明确这个信息，他频繁跳槽，但是最后还是被录用进了这家公司，那么说明在面试时候，他还是有一些闪光点打动到你或者面试官，或者就是你们公司当时非常缺人，不得不录用他。
如果你当时就对她不满，那么你完全有理由拒绝这个人入职。
如果是第二种，你们公司当时缺人手，那么就评估这个时间段是否还缺人，是否还要忍受他的不稳定性质。
其次，评估当下的情况。这个人频繁跳槽进入你的公司，有没有表现出在下继续跳槽的愿望，或者跳槽迹象，这个你在平时的工作中是可以发掘的。
如果你发现他有这方面的苗头，可以跟他主动谈心，或者是直接找他的直接上级去给他施加压力。
第三，不要总沉迷于一个求职者的过去。
人力资源部门或者老板，对于一个人的看法要时刻变化。
一个人跳槽频繁不仅仅是因为他的主观因素也有可能是有很多客观因素。
目前还存在相应的一些不稳定主观因素，那么毫不犹豫请他走人，如果这些客观因素都已经全部消除了，那么你可以给他相应的福利待遇，给他很好的激励政策，用感情用钱去留住他。
年轻人该不该频繁跳槽？
可以跳槽，不建议频繁跳槽。
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