生育险和生育津贴是一回事吗
一次性生育金补贴和生育金有什么区别？
一次性生育金补贴和生育金有什么区别？
生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。
(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。另外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。
生孩子医保和生育险哪个划算？
1、肯定是生育险更加划算一些了，因为生育险待遇更加高一些，可以领取生育津贴，另外也有其他补贴，比如生孩子的医疗费用等等都可以去进行申请报销，还是比较划算的。
2、不过申请领取的生育津贴具体有多少并没有固定答案，可以先咨询一下社保局工作人员，看有没有固定计算公式，有的话直接将相关数据代入进去计算出结果就可以。然后自己对比一下到底是生育险划算还是医保更加划算一些，按照当地规定为标准，因为每个地区相差还是挺大的。
3、不是所有人都可以去领取生育津贴的，必须要符合规定条件，比如女员工所在单位要帮忙交纳社保，另外也要在计划生育范围之内。
单位缴纳生育保险为什么没有生育津贴？
男员工交生育保险，无工作配偶可以享受医疗费，不能享受生育津贴。 男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元顺产的1200元难产或多胞胎生育的2000元。 《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 男职工享受生育报销所需资料： 男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。