怎么安慰别人并且给建议
女生说她可能要挂科的时候该怎么安慰她？
女生说她可能要挂科的时候该怎么安慰她？
你可以告诉她：每次考试，就像打仗一样！胜败乃兵家常事！只要能知道为什么错，怎么改，记住教训，下次不要再犯，就可以了！
不是吗？平时的小型考试，就是查缺补漏！这次挂科，也许不是坏事，它能让你，及时发现自己的不足之处，以免在大型考试中出错
如何给下属提供意见和资源？
如果是意见
第一
不要站在领导角度，而是老员工角度
第二
不是命令的口吻和强制让接受接受的语气。
第三
不要用旁观者角度，而是假如你自己做会怎么做，第一人称和参与角度，下属会理解的更好。
第四
此时此刻你不是领导教育下属，而是朋友师傅的中肯建议。
如果是资源
第一
首先是内部资源和横向协调资源，提供资源的同时要让下属参与过程，而不是全程代办，那样的话下属学不到东西。
第二
提供你作为领导自己的资源
第三
你的上级及公司的资源
第四
你的和公司的外部资源。
一定记住提供资源只是对接和简单协调布置，具体的事情必须让下属亲自去做，包括跟你提供资源的对接和具体的事物。这样才能起到锻炼下属的目的。
而且不是一次性提供所有资源，根据情况分级提供，要让下属有一个思考总结的过程，尽量让他自己动脑去解决，不成再进一步提供更高的资源。
如果一下子到位了，下属就不用动脑子琢磨了，达不到培养的目的。
以上供参考。