安全合理化建议5条
1、及时报警，采取自我保护措施；安全事故发生后，冷静下来后，首先要果断采取自我保护措施！不可避免的时候也要出手！世界的自然法则是弱肉强食！有时候假装坚强是个好办法！
安全生产合理化建议？
2、仔细观察周围环境；当许多人遇到紧急安全问题时，他们只会跟随公众！所以不要急着跑，先观察周围环境！既然跑步可以解决问题，那个方向有四面八方，也可以从其他地方跑啊，没必要挤在一起！
3、勇敢地保护自己。面对危险，没有机会战斗，战斗可能有一丝希望！为了争取机会，请让自己勇敢一点！
4、多读一些安全方面的书。
一、常预测
安全生产工作尤其如此。坚持安全第一、预防为主的方针，严格执行安全生产形势分析制度，始终保持清醒头脑，经常发现安全生产中的不安全因素和各种事故隐患，及时采取有针对性的整改措施，防患于未然，是增强安全意识的基本途径。
二、常教育
认真做好安全生产宣传教育，营造强烈的安全生产氛围，是提高安全意识的基础和前提。定期开展安全生产教育，严格执行三级安全教育制度，根据不同人员、不同时间、不同任务性质和特点，随时随地有针对性的安全教育，突出常见事故预防知识指导，注重突发事故教育，特别注重警示教育，不断加强员工的安全生产意识。
三、常培训
要严格执行安全生产培训制度，坚决做到不培训、不上岗。既要做好新员工的岗前培训工作，又要落实特殊岗位人员的定期培训制度，还要做好新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员的培训工作，及时做好复工转岗人员的培训工作，提高安全生产意识和技能，坚决杜绝漏洞和空白。
四、常提醒
一线员工文化水平参差不齐，缺乏自我保护意识，安全生产技能跟不上形势要求。在实际工作中，班组长和兼职安全员要注意经常拉袖子提醒，提醒他们注意安全，做到班前解释，工作时要求，下班后总结。
五、常谈心
实践表明，员工的心理变化与岗位事故有一定的关系，特别是当一个人遭受挫折、抑郁和痛苦时，安全意识往往被稀释和忽视。项目领导、安全管理人员和组长应实行良好的谈话制度，注意掌握员工的思想脉搏，通过面对面谈解决问题，解决问题，解决冲突，稳定情绪。特别是当员工生病、沮丧、失望和家庭发生重大变化时，谈话工作必须及时跟上，确保员工不情绪工作，始终收紧安全的弦。
六、常检查
单位安全委员会、安全监督检查委员会、单位主管、安全负责人、安全部长等各级组织领导定期、不定期检查安全制度落实情况、安全设施完善情况、安全知识掌握情况，抓住发现的事故隐患，小题大做，查原因，讲危害，追究责任，抓整改，特别是倾向性问题和易发、频发事故，要进行专项整改。
七、常讲评
团队会议、员工会议、员工代表会议应有安全工作评价，各工作、各阶段工作完成后应有安全意识评价、表扬、批评、批评留情、姓名、严肃、不轻描淡写。贯彻奖惩分明的原则，奖惩、奖惩、严惩，真正感动员工，增强做好安全生产工作的主动性。
八、常交流
注意积极因素，善于运用典型激发员工增强安全生产意识，对安全生产意识强、安全生产工作成果显著的单位和个人，及时组织经验交流，如：我说安全生产、家庭安全演讲、安全工作先进典型报告等，加强安全意识。
九、常整顿
发现严重事故隐患或不良倾向时，应及时进行专项整改，解决问题，分析典型问题，奖惩，严格法律法规，提醒员工增强安全生产意识。
十、常建设
要树立安全生产重点建设的理念，严格按照《安全法》和《安全生产条例》对政府和企业安全生产的要求，确保安全生产所需的投入。对于单位安全生产所需的安全标志、安全设施、安全设备，要完整完好，增加新技术、新工艺、新设备所需的安全要求。定期开展安全无事故评价竞赛，营造人人关注安全、关爱生命的良好氛围。
十一、经常练习
对于重点预防事故和危险源（点）各种应急救援计划，让他们从墙上下来，根据事故特点和规则，及时组织演练，让员工熟悉计划内容，掌握应对突发事故的处理程序，熟练使用各种处理设备、工具，防止事故发生。
十二、经常学习
丰富的知识有助于增强安全意识，而缺乏安全意识的人大多是知识不足的人，固有的傻大胆之说。学习安全生产法和安全生产条例，可以增强法纪观念，自觉按照法律法规办事，学习专业法规，让大家知道专业要求，知道该怎么办，不该怎么办，熟悉机械设备的技术性能、操作规程和使用注意事项，有效增强安全意识，规范员工行为。