中人与新人退休哪个划算
退休中人和新人哪个划算？
退休中人和新人哪个划算？
当然是新人划算，2024年以后的退休新人执行新政策，其退休金要比中人高。而中人执行的是2014年以前的老政策。退休是按法定年龄办理的，赶上那段就执行那段的政策，没有选择余地。
事业单位退休中人和新人哪个合算？
当然是新人更合适。新人的退休工资计算，完全是按实际缴费年限和实际缴费金额的个人账户实际储存金额进行计算的，真正体现了多缴多得，长缴多得的政策。
中人退休工资中的视同缴费年限在参与计算退休工资时，用的是过渡性养老金，过渡性养老金的计算，用的并不是实际缴费金额，而是平均值，用的是平均缴费金额和平均缴费指数进行计算的退休工资，二者的差距，是显而易见的。
新人和中人哪个退休金高？
从基础养老金来说，“新人”和“中人”的基础养老金公式是完全一样的，唯一差别只是在本人平均缴费指数计算上。
“新人”全部是按照实际缴费水平计算，一般在0.6-3.0之间；而“中人”视同缴费指数全部按照1.0计算。根据基础养老金计算公式，我们因此可以得出这样的结论，单从基础养老金比较的话，“新人”实际缴费平均指数在1.0以下的，其基础养老金就比“中人”低；“新人”实际缴费平均指数在1.0以上的，其基础养老金就比“中人”高。
中人和新人退休，哪个更合适？为什么？
养老政策并非是一成不变的，他会随着社会的发展情况不断地进行调整，现在妄言几十年以后的事情，我觉得总体来说也没有多大意义。
比如现在延迟退休政策已提上日程，这个就是结合客观情况对养老政策的一次调整。
从目前情况来看，我觉得中人比新人更适合。分析这个问题我们首先要弄清楚一个概念，那就是老人、中人和新人的概念，他们具体是什么意思呢。
01几种人员概念的解答分析这几种概念都是针对机关事业单位工作人员说的，自从2014年10月开始，机关事业单位与企业实行了养老保险并轨制度，个人开始缴纳养老保险。以这个时间节点为基准，把公务员和事业单位工作人员划分成了“老人”、“中人”和“新人”。
企业职工是1992年开始进行养老保险改革的，也就是92年企业职工开始自己缴纳养老保险。
老人老人就是这个时间节点以前退休的机关事业单位干部职工，他们的退休金主要跟在职时工资挂钩，存在一个养老金替代率的问题。比如你的养老金替代率为90%，大概意思就是说你的退休工资就是你在职时候工资的90%。
比如你在职时，每个月有4000元工资，那么你退休后大概就是4000*90600元左右，老人退休工资算法比较简单，这里不赘述。
中人中人就是这个时间节点以前参加工作，之后退休的机关事业单位干部职工。为了保证退休政策的稳定过度，国家给予了中人10年过渡期，也就是保证这10年退休的中人待遇不低于老人。
中人的退休金计算比较复杂，它涉及一个视同缴费系数，跟你的级别等因素挂钩，分两段计算。也就是说在2014年10月以前的那段按照视同缴费情况计算，之后的按照个人缴费情况计算。中人过渡期内还有一个社会平均工资的调节系数，就是随着社平工资的增长这个系数也相应增长。
因为社平工资在逐年增长，加之机关事业单位有职业年金作为补助养老资金，两部门综合计算，就会造成中人算下来的退休待遇普遍要比老人要高些。
中人过渡期10年才有这个调节系数，其余的中人，也就是2024年10月以后退休的中人养老金算法又不一样了，趋于跟新人一致。所以中人也分两种情况，一种是过渡期内的中人，一种是过渡期外的中人，这两种中人的退休金算法也不一样。
新人新人就是指时间节点以后参加工作的人员，他们的五险一金完全由个人和单位依法缴纳。新人养老金算法跟企业退休职工完全一致了。也就是遵循多交多得、长交多得、不交不得的原则。
新人退休，按照目前情况，就算公务员30年退休，最早也要等到2044年10月以后了。新人到时候退休时的待遇，估计跟企业职工退休就没有什么区别了，也就实现了大众公平。
02我们再来对比一下中人跟新人的情况。我们上面提到，中人也分两种情况。过渡期内的中人待遇目前很多地方都在执行了，从执行的情况来看，普遍待遇还是比较高的，平均在6000元左右。这个水平基本上还是能够满足日常的生活水平，毕竟有很多年轻人工资都在5000元以下。
新人的退休金待遇主要跟自己的缴费情况有关。如果你一直缴得很高，同样条件下，按照公式计算出来的退休金确实比较高。
当然这个只是目前的情况，再过几十年，我们的经济水平如何，通货膨胀情况如何，都是雾里看花，也不清楚。所以到时候你拿到手的钱可能很高，但是否有现在中人到手的钱性价比高，我觉得要打个大大的文号。
同样，过渡期外的中人跟新人其实计算方法差不多，也会面对同样的问题。我们经济学上说的好，时间是价值变化的最重要因素，随着时间的变动，到最后养老金的价值如何，真的很难确定。
从以上对比来看，我觉得过渡期内的中人是最划算的，肯定是性价比最高的一个群体。
结束语以上所有的分析也只是基于当前的情况作出的，真的到40年以后客观情况是什么我们都说不准，所以也不用过于杞人忧天。
随着社会发展，任何东西否处于发展变化之中，国家肯定也会针对客观情况适时地调整。比如我们现在提出的延迟退休政策，明显就是根据客观情况的变化作出的调整。
当然很多人不愿意延迟退休，作为体制内的，我也不愿意。但是我们的客观情况已经不允许目前的状态，所以这个政策势必会出台。
那对于几十年以后的新人，我觉得总体是不利的，随着我们进入老龄化社会，生育率逐渐降低，等到新人退休的时候，养老金资金池状况如何，也都是未知数。不过我们从日本韩国等发达国家可以看出，他们的老年人基本都在退休以后从事相应的工作，因为他们的养老金不能保证他们的退休生活。因此，对于我们几十年以后的情况，应该能够窥见一斑。
总的来说，过多的忧虑没有任何意义，也许几十年以后我们的各方面发展更好、保障更到位呢。
所以，且行且珍惜，过好当下即可。@轻轻松松谈体制