算工龄怎么算
工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？
工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？
工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。
第一，工龄是怎么计算的？
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。
我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。
第二，工龄的用处。
国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。
以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。
总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。
工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？
工龄是对国企，央企，事业单位职工而言。民营企业，跨国公司不存在工龄的计算（待遇按合同约定，退休待遇按缴纳的五险一金享受）。
需要计算工龄的，并且根据工龄时间长短可以享受不同退休待遇的这部分人员，一般指上个世纪七十年代，八十年代，九十年代参加工作的的国有企事业单位职工。他们的工龄计算是有意义的，工龄越长，退休待遇越高。
工龄的计算分两个部分
第一部分：没有实行社保缴纳政策以前就参加工作的职工，可以依据职工档案里面的招工表来确定初始工作时间，也就是工龄的初始计算时间。这部分时间可以“视同缴费年限”累加。
第二部分：企业购买社保后的时间，这个很好计算，买多少年，工龄就算多少年，可以与第一部分的工龄时间累加。
温馨提示：试行养老保险缴纳政策后，不论是国企，央企，还是民营企业，跨国公司，合资公司等，工龄已经没有实质意义了，因为你的在职待遇和退休待遇只跟薪资和缴纳的五险一金挂钩，多缴多得，少缴少得，所以基本上失去了现实意义。