询问工资待遇怎么说合适
应届生怎么和hr谈工资？
应届生怎么和hr谈工资？
和HR谈薪资是校招面试的最后一个阶段，但也是最累的一个阶段…
眼看离优惠只有一步之遥，很多人陷入了两难的境地:
如果工资太高，我怕我会被直接通过。如果我说太低，我觉得太委屈了。
那么，如何谈应届毕业生的工资呢？
其实经过前几轮面试，用人单位已经对者有了综合的判断，正规的公司都会有非常明确的薪酬体系，一般都是应届毕业生的入职水平。
换句话说，不管你的答案是什么，HR心里都有一个明确的薪资范围，这个范围几乎不会改变。
那么，每个人都可以回答 你期望的薪水是多少？ 这个问题取决于两个关键因素，一个是你付出多少，另一个是你如何组织自己的语言去说话。
如何给出一个不容易被拒绝的价格？
一位人力资源总监曾经说过当我们团队招聘时，只要候选人 我们希望薪水在合理的范围内，我们从不讨价还价。目的只有一个:你要工资我高兴，我要产品质量你也要高兴。
可见，在HR眼里，谈工资并不可耻，贪多嚼不烂才可耻。
你提供的价格不仅取决于应届毕业生在公司的级别定位 的薪酬制度，还要在面试中考察你的个人能力。
前者限制了你要价的范围，后者限制了你要价时的资本。
因此，如果你想提供一个人力资源可以 不要拒绝，它 it不是大脑补年薪一百万，而是你可以结合个人资质，在HR可以接受的心理范围内，争取一个最大值。
要争取这个最大值，先要知道这三件事再谈工资:
(1)查询该职位在公司的薪资标准。
一般来说，公司 公司的工资需要根据员工的情况来定。;工作能力，但是对于0工作经验的应届毕业生来说，大部分公司开出的薪资基本上每年都没有太大变化。在这种情况下，你可以联系公司 s学长学姐通过网络等各种渠道了解往年的薪资情况，甚至查询其他公司这个职位的薪资情况。这些收集到的信息基本上可以总结出一个薪资范围，可以作为你最终 报价与报价。
(2)整理个人优势
应届毕业生虽然没有工作经验，但可以从学历背景、实习经历、个人能力三个方面总结自己的优势。在确定了HR可以接受的薪资范围后，提前整理好自己的个人优势才是 谈资本与投资要争取幅度的上限，而且还能让你更自信。
你知道，一些HR谈论薪水的目的不仅仅是寻求雇主和者之间的平衡。;也借此机会评估申请人有多强 的自我意识是。从人力资源管理的角度来看，一个有明确自我意识和工作目的的人，更容易在未来保持连续性。对工作的热情。
(3)了解公司 美国的福利制度
一份工作的工资，除了明码标价的税前工资，还有一些 隐性工资这是不容忽视的。这是公司 s的福利制度，包括:五险一金，单双休，绩效奖金，年终奖，各种补贴等等。唐 不要小看这部分福利，很多情况下可以帮你省下不少钱。
如果你能 这部分福利制度的细节你没有搞清楚，不妨在和HR谈薪资的时候问清楚，并据此调整自己的意向薪资标准。
做好以上功课，你基本上就能在脑子里有一个价格定位，可以是HR能接受的上限，只要你能做出合理的说法。
如何尴尬地礼貌地回答这个问题？
当HR询问时你期望的薪水是多少？
到最后，答案不外乎三个:
(1)开门见山，如: 我看到贵公司给出的薪水范围是5-10k，我期望的薪水是8k
(2)婉转回避，如: 你认为我值多少钱？ 你能给我的薪水范围是多少？
(3)我不知道。;我什么都不想要，比如: 我不 对薪水没有任何要求，我更看重这个平台， 我相信公司可以给我一份合理的薪水，我可以接受
在县级市的你实际月工资收入有多少？
1971年在企业工作，2015年退休，工龄43年7个月，工资3675元！
工作时间长，工资4500左右，加上年金15000，精神文明奖9600，采暖费4000。我一个月工资6900左右，差距将近一倍！以前讲做一件事爱一件事。听话的没被调走，不听话的被调到机构，最后吃亏的都听话了，过去的遗憾再也回不来了。所以，如果你想在退休后拿高薪，就不要去企业工作。去行政事业是你正确的选择！