怎么才能更好地维护企业形象
形象有何重要性？
个人形象的重要性
1.恰当地塑造和维护个人形象，会给初次见面的人留下良好的第一印象。
首先，个人形象体现个人修养；
2.其次，个人形象能客观反映个人的真实生活状态；
3.第三，个人形象反映了传播过程中的个人意愿；
4.最后，个人形象与工作直接相关。
个人形象不仅是个人发展的需求，也是社会发展对个人的要求。个人形象不仅是一个人 的外表或外貌，也是一个人的外在反映 的内在品质。它是反映一个人的窗口。;的内在修养。
美国心理学家发现，我的第一印象定律——55387定律，55%来自于我们的外在形象、妆容、发型和服装风格，38%来自于肢体语言和语调，7%来自于交流，所以对第一印象起决定性作用的是你的外在形象。
如果公司承诺为工人提供住宿，而工人已经进厂，而老板没有 如果不关心工人的吃住，这样的公司不会有好的发展前景。
不管你想要什么，都要经营好，老板要兑现承诺，公司要维护形象。我一直负责这家公司。;后勤部门(办公室、综合部、人力资源部)负责安排员工住宿。如果公司不提供食宿，招聘的时候会说明，那么需要公司解决食宿的人就不会来了，来了的人会认清公司不提供食宿的现实，是两厢情愿的。如果厂里有工人，也就是公司给工人提供住宿，那么既然管，就要管。老板说他会给工人们提供住宿，但是当工人们来的时候，他们就要走了没有 我不关心工人们如何吃饭或生活。这是对工人缺乏关心，是违背诺言，损害了老板和公司的形象，分散了人们的注意力。
老板不同意可不是小事。;我不关心工人。;生活，这影响了公司和；;的发展和未来。如果公司能够 不要以人为本，傲慢无情，就没有凝聚力。俗话说: 锅不热，饼不靠谱。 该公司没有。;不关心工人，工人哪里会爱工厂？如果一家公司从德国分离出来，它的工人可以 不谈他们的敬业精神，产品或服务质量没有保障，运营成本必然上升，所以目前不会有好的前景，更谈不上什么未来。口碑坏了，话传千里，好人可以 不留也不招，前景可期。
工人 住宿可以提高生产力。事实上，工人 要求不高。公司只需要提供基本的住宿。当我负责后勤的时候，我的公司在工人宿舍安装了空调。;宿舍，有一个特殊的工人 食堂。我们制定了宿舍管理制度，以满足工人在安全、卫生和洗澡方面的需要。还制定了食堂管理制度，从食品质量、食品品种、食堂卫生、供餐时间等方面满足职工需求。劳动者吃到干净可口的饭菜，休息有保障，体力和精力有保障，工作起来也有动力。士气高涨。老板给工人温暖，工人爱厂如家，增强了团队的稳定性，使技术工人能够长期留下来，稳步提高公司整体技术水平，提高工作质量和效率，减少公司 成本，并促进该公司 的效率。所以物流管理也能提高生产力，老板在工人住宿上投入情感和理智，公私分明，都是值得的。
公司可以 不要再这样下去了。公司是以人为本的，民以食为天，吃住都不够好，不能让人放下心来专心工作。这是一条铁律。虽然营是铁做的，兵是流动的，但是现在很难招到人。希望公司老板马上改善食宿环境，留人发财，多挣钱。