电脑工资表格制作教程
一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么，应该属于哪个部门？
一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么，应该属于哪个部门？
薪酬管理的工作职责
1.负责人力资源管理各种报表的统计和汇总；
第二，根据国家和公司的有关规定，及时准确地变更公司的基本工资 的员工；
3.负责公司的维护；;的人员信息；
4.负责公司的会计核算和分配；;员工的薪酬、内部和外部绩效、奖励和统计；;收入符合有关规定；
五、负责公司部门和临时维修项目部相关人员信息、考勤记录的收集和统计；
6.负责公司月度、季度、年度工资的统计分析；
七。负责公司的生产和提交管理；;■劳动工资报表；
八、做好部 的网页；
负责公司 人事信息的统计和提交；
十、负责提交日报、周报和月报；
XI。负责公司的劳动纪律监督；十二。负责员工的管理；;离开；十三、负责固定资产和办公设施的管理；十四、负责本部门的事务；十五、完成部门领导安排的其他工作。如果有人力资源部，则是其下的薪酬管理专员的工作职责。如果没有，属于行政部门，有的公司会放在财务部。
都说说自己是什么职位，能晒晒每个月的实发工资吗？
作为一个体制内的小兵，他在体制内已经10年了，级别上属于正常部门，但是部门是厅级，所以他真的只是一个小兵，月收入真的很少，并不是大家猜测的月入一万，一年二三十万的水平。公务员的收入水平确实有很多差异，不同地区的收入差距非常大。比如西北沿海地区和内陆地区，沿海地区的同行一年能达到二三十万，而西部一些偏远地区一年能拿到几万。
不同部门的收入差距也很大。在体制内，部门级别越高，收入越高。相反，有的县级部门比市级部门挣得多，市级部门比省级部门挣得多。小吏所在的省部虽然在级别上是正厅，但是寺庙越大，菩萨越严格，各方面管理都很规范，所以大家都知道如何落实收入。在省会所在的中心城市，他们虽然职级低，但是岗位工资和职级工资都低于小官吏所在的省直部门，奖金是客观存在的，一些财力相对发达的区可以达到近10W，完全碾压省直部门的收入。
即使在同一级别的不同部门，收入差距也比较大。这种情况在市县一级更为明显。市县两级按考核有奖金，考核结果往往是强势部门得分高，弱势部门得分低。比如两办、财务等强势部门经过考核拿到的钱比气象、文化、广电等弱势部门多。
最后，让 s说小官本人，扣公积金，养老保险，医疗保险。个人缴费和职业年金个人缴费一个月收入5000多，这5000也包括车补，但没有其他收入。如果我们不得不说其他收入，我们将支付另一个月 通过年终考核后的工资。一个月 s的工资是岗位工资和等级工资之和，不是全薪，而是3000多元。